Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2013 07 01
- Дата увольнения : 2014 07 02
Отрицательные стороны работы в компании
Текучка кадров страшная, перспектив развития никаких, отношение к сотрудникам плохое, руководство неадекватное. Очень любят строить из себя самых умных и пытаться зомбировать на тренингах. При этом, они всё говорят с таким фанатичным видом, что даже не знаешь, что и думать - то ли их тоже кто-то зомбировал, то ли это просто секта.
Если не хотите быть втянутыми в секту, то обходите это место стороной.
Про отношение к сотрудникам можно ещё добавить - если официально крепостное право в России отменили в 1861 году, то в этой организации, оно процветает до сих пор.
Да товарищи мы секта и поклоняемся Консультант Плюсу! :))))))))))) Всегда жалко таких людей которые не проработав и месяца пишут как все у нас плохо. Если вы не умеете и не хотите работать то вам 100% не к нам. Мы ленивых не любим.
Анонимус-примус! Достаточно и трёх дней проработать для того, чтобы понять в какой «стране чудес» оказался. Жалко вот таких людей, которые продолжают работать и не ропщут, т.к. хорошо сидеть штанишки до дыр протирать…….А ленивых вы не любите из-за того, что все места уже заняты и соперники по лени вам не нужны.
Безусловно, Аноним, кассиром в Кофейной Кантате престижнее и прибыльнее работать 🙂
Андрей это вы про себя?! Молодец, что сделали выбор для себя в сторону «Кофейной Кантаты»
В общем чушь полная, и отзыв и комментарии, работаю со дня основания, да не все есть праздник, да с чем-то не согласен, но если не мы, тогда кто это будет менять, в компании есть вполне адекватные люди, с директором вообще можно любой вопрос решить, текучка есть — не спорю, так вы структуру укажите «где протекает», говорить нужно предметно, а не мести пургу на всю компании, есть бездельники, есть даже те которые на пустом месте себе работу создают, но как то рабов я не заметил, и аболиционистов работающих за спасибо тоже.
А что М-стайл так перевозбудило в этом отклике?
Человек написал про текучку. Ну и что? Текучка кадров во всех РИЦах огромная. И М-стайл — не исключение.
Отношение к сотрудникам во всех РИЦах действительно потребительское. О чем автор и отозвался, сформулировав как «плохое». И что, это для М-стайла новость, которая всех огорошила, как гром посреди ясного неба?
Подавляющее большинство руководителей строят из себя самых умных, каковыми на самом деле не являются. И это не редкость, и в М-стайле это должно быть. Вернее, в М-стайле это процветает. Из собственного опыта знаю.
Зомбируют Консультантом всех и всея в РИЦах для коммерческой пользы компаний, используют для этого психотехники «мягкого» зомбирования. И это не тайна. (Почему-то вспомнилась в этот момент Украина: «кто не скачет — тот москаль». Принципы зомбирования приблизительно те же). Как «скакать» не будешь вместе со всеми — значит лентяй, плохо работаешь.
А приципы зомбирования, направленные на подавление объективности оценки окружающего, нивелирования собственного мнения, строгого подчинения требованиям и стандартам поведения действительно свойственны и сектам. Ну и что?
Я думаю, М-стайл потому так перевозбудился, что себя узнал в этом посте.
Как то ты «анонимус» в одно и тоже время на все отзывы отписался……..сволочь ты проплаченная…….сиди и руки из под стола не вытаскивай, чтобы мозолей не было видно.
Интересно, как в РИЦе можно на пустом месте создать себе работу?
Мебель что ли по офису передвигать?