Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2010 07 08
- Дата увольнения : 2011 07 15
- Финальная зарплата : $400
Отрицательные стороны работы в компании
Обещания будут о заработках свыше 30000, но каждый раз когда Вы будете хотя бы пытаться приблизиться к этой зарплате, Вы будете оштрафованы, Ваши перспективные продажи будут отобраны Калимуллиным Рамилем в его пользу. Отношение к работникам скотское.
перспектив никаких , только штрафы, отношение к сотрудникам как к расходному материалу!!!!!
Штрафы действительно есть, например за систематические опоздания, не соблюдение корпоративному стилю одежды, мат или оскорбления сотрудников! Извините, но я хочу работать в цивилизованном обществе, а хамов и нерях нужно учить рублем! Ни разу не видела штрафа просто так, потому что руководитель захотел! Так пишут «обиженки»! Сотрудники имеют возможность хорошо зарабатывать, 30000 — это далеко не предел!
Что до отношения к сотрудникам — тоже не правда! Стажировка, обучение, период адаптации, и форму выдадут и тренинги проведут! Конечно если на работу с перепоя ходить или сидеть в компьютер играть, тогда и отношение соответствующее!
А зарплата белая?
неадекватное руководство начиная с владельцев,топ-менеджеров и заканчивая директором в городе.Часть бывших директоров в бегах,при увольнении выплачивают только официальную ЗП,если кому интереснее подробнее-могу написать в личку доказательства.
Цитирую: «Обещания будут о заработках свыше 30000…». Тебе никто ничего не должен. Если ты действительно работал в гк, то знаешь, что зарплатные файлы составляют сами сотрудники и при желании можешь посмотреть, кто и сколько зарабатывает. Получать 30000 — не жди что ты будешь получать — заработай. При грамотном подходе уже через год оклад порядка 30000, но это оклад, который не должен быть более 50% от окончательного заработка. Те, кто действительно работают — те и зарабатывают. Тебя никто не ограничивает. При выполнении плана (который известен с начала года) зарплата достойная. Система мотивации прозрачна и понятна. (Дабы не пересластить — пару лет назад мотивация была лучше). Руководство по городам конечно отличается. Многих знаю и знаю только с хорошей стороны.
Руководство в реальности всегда забирает «лакомый» кусок под себя, хотя можно «окучивать» реального покупателя месяцами, Калимуллин до одного места продуманный, некорректный, грубый, если понимает, что «загнан в угол», а сделать ничего не может, снимает маску добродетели и показывает свое истинное лицо, сидит на откатах как сотрудников, так и крупных потребителей.