Отзыв
- Имя : Пьеро
Отрицательные стороны работы в компании
Отрицательных отзывов значительно больше.
Вакансию увидела в суперджобе и решила откликнуться, позвонили мне почти сразу же в тот же день и пригласили на собеседование. Сразу засела в инет чтобы познакомиться с компанией и нашла кучу отрицательных отзывов сотрудников о ней. Честно идти в фирму желание немного поубавилось но всё же подумала что сама составлю впечатление пошла.
Само собеседование проходило по моим ощущениям где то пол часа не меньше. Рассказала о опыте в торговле, в частности о том что работала в магазине Стройка и кое какое представление о товаре такого плана имею. Девушек это очень заинтересовало и мы сосредоточились на моём опыте именно торговле строительными материалами. В принципе всё шло хорошо пока они не стали описывать будущую мою работу.
Сотрудник сразу же трудоустраивается и улетает в город Новосибирск не меньше чем на 2 месяца чтобы учиться там и проходить стажировку в магазине. Компания обещает купить билет на самолет, гостиницу за счет компании или целую комнату в квартире, бесплатные обеды в столовой магазина, тренажерный зал всё там же и бесплатную форму. Так же даются командировочные 100 рублей в день. Нет, ребята вы серьёзно? 100 рублей в день? Что на них можно купить? Даже зубную пасту не купишь если уж на то пошло.
На мой вопрос о том когда же я вернусь обратно в Хабаровск ответили что по мере того как тут будут нужны продавцы. Немного расскажу о магазине в нашем городе. Так вот ребята, он ещё строится. На табличке возле стройки надпись что его должны сдать в эксплуатацию в апреле 2017. Но так как это Россия то обычно ничего во время у нас не сдаётся и большой вопрос будет ли в апреле здание готово к эксплуатации...не пройдет пожарную безопасность и всё...или ещё что то. И что же делать тогда? Тусить в Новосибирске до апреля месяца ведь компания сама покупает билет до Хабаровска... куда ты сорвёшься если ты трудоустроен с первого дня стажировки, увольняйся и за свой счёт лети куда хочешь.
На собеседовании ничего не говорят про то что такие затраты как проживание, авиабилет и питание скорее всего придётся отработать, это уже мои мысли на сей счет. Так же на собеседовании в прямую говорят что продавец консультант вполне себе должен работать грузчиком в магазине типо подай принеси товар. Ладно если это будет отдел электрики и ничего тяжелее лампочек ты таскать не будешь, а если это будет отдел сантехники? Я из Стройки ушла потому что приходилось унитазы с витрины снимать и клиенту отдавать самой ибо грузчиков не было. Но я девушка и тяжести таскать? Не понятно.
В общем посоветовалась дома с семьей и решила отказаться от второго собеседования которое должно проходить уже с руководителями. И о ужас я кажется запала им в душу тем что имела опят со строительными материалами и на следующий день когда я пропустила собеседование с руководителями они мне снова звонят с другого номера. Объясняю им что ехать неизвестно куда и неизвестно на сколько не готова. И тут выслушав мою причину они мне говорят неужели мы вам не сказали что есть другой вариант? Лихорадочно вспоминаю собеседование и говорю что мне никто ничего не сказал. Девушка поясняет что дескать я могу не ехать на стажировку но они тогда трудоустроят меня только в январе и она опять зовет меня прийти на собеседование с руководством. Я в шоке. Они умолчали об этом в первый раз а ведь это для кого то может быть решающим фактом, семейный например человек скорее всего не бросит семью на 2 месяца. Возникают закономерные вопросы. О чем ещё они могли умолчать? И на самом деле ли меня трудоустроят в январе? А то я буду сидеть ждать их отказываться от других предложений работы а в январе мне скажут что надо было раньше приходить. И даже если я соглашусь на это их предложение куда я выйду работать в январе если магазин статься в эксплуатацию не раньше апреля? Подпишут с тобой договор в январе и отправят в командировку в Новосибирск или ещё куда подальше и поедешь никуда не отвертишься...
В общем мой вердикт: недосказанного много, и много мутного, ну не привычно нашему дальневосточному человеку ехать на стажировку так далеко и на такие сроки чтобы потом вернувшись неизвестно через сколько продавать строительные товары когда у нас и так хватает магазинов где можно всё это купить. Кто идёт трудоустраиваться в эту фирму делайте это на свой страх и риск, а я пожалуй пас.
При чтении подобных отзывов всегда думаешь, а почему человек на собеседовании не задавал свои вопросы, и лишь только потом в интернете размышляет на эти темы.
Да, вы правы, компания предоставляет всем условия для комфортной командировки: вы приезжаете и заселяетесь гостиницу (вам оплатят такси от аэропорта до нее), далее в квартиру (а не комнату), притом не на окраине, а по линии метро. Заметьте, вы ничего за это не платите + вам платят зарплату с первого дня! И безо всяких там стажеру-пол зарплаты, а полноценную зп, ту что вам пишут в трудовом договоре.
В Новосибирске вы не просто шляетесь и тусите, а работаете и получаете опыт, потому что знать надо много и о-го-го. Да, трудно, и об этом не скрывают, говорят на первом этапе собеседования, но девочку никогда не отправят в отдел где бетон и кирпичи, и никто не будет вас заставлять таскать унитазы со склада, потому что унитаз повезет логист на технике и сразу в зону выдачу покупателю. Если есть желание, вы всегда можете расширить свои компетенции, заняться разнообразными проектами внутри магазина.
Возвращаясь к отзыву: до апреля никто не остается в Новосибирске. Уже с января вы работаете в магазине в Хабаровске, готовя свой отдел к открытию. Вы работаете со всем персоналом, и работаете стандартно 5дневку + вас так же кормят в обед. В это время вы как раз таки стоите у истока открытия, вы будете знать, как и что устроенно, какой товар и особенности выкладки.
К тому же, весь персонал возвращается до НГ, чтобы быть с семьей, потому что все мы люди. Если вы, конечно, сами не захотите остаться в Новосибирске, тут все по вашему желанию.
Мне очень жаль, что вы упустили такой шанс.
Отвечаю на вопросы Пьеро. Почему отправляют в Новосибирск?
— Потому что там находиться региональная дирекция, которая курирует дальний восток.
Почему вам не сказали про второй вариант?
— Потому что кандидатов отправляют в командировку, дабы увидеть все своими глазами и уже в хабаровском магазине быть наставников и ориентиром для ребят, кто не поехал. Второй вариант — это риск того, что вы не сможете знать больше.
з.ы. работаю в компании 3ий месяц, все это время я в Новосибирске (недавно вернулась из дома, Хабаровска, компания оправляла к семье «все оплачено»). И я нисколько не жалею. В этой компании я впервые почувствовала, что ко мне относятся как к человеку, а не как к тупой рабочей силе. Даже буквально на днях, я была в легком шоке, когда всем сотрудникам всей страны проиндексировали зарплату.
Очень хочется, чтобы подобных отзывов было как можно меньше.
Согласен с тем что говорит Пьеро. Сам хотел устроиться в эту фирму и хочу сказать что недосказанного на собеседовании очень много. Пока собеседовался так и не понял как подбирают сотрудников на должность продавца консультанта.
Пригласили на собеседование, принимали две девушки! Задавались казалось обычные вопросы о опыте работы и всё шло просто замечательно. Но как итог мне отказали без указаний причин. Со мной было всё нормально и опыт работы имеется в рознице и высшее образование есть, речь у меня грамотная, ни судимостей ни вредных привычек. После того как вышел оттуда так и не понял кто им в итоге был нужен.
А про то что стажировка в других городах это конечно возможно, но мне кажется делать это надо когда сотрудник какое то время поработал на магазине и зарекомендовал себя как специалист. Я когда на собеседование приходил видел группу молодых людей возраста примерно сразу после учебы в университете и которые горячо обсуждали как они полетят в другой город на стажировку. Сколько из них останется потом работать в магазине на полном серьёзе…. Лично я считаю что подобными стажировками как возможностью научиться чему то новому следует награждать тех сотрудников компании которые уже какое то время работают и знают что это их призвание, а не всех новичков.
С отзывом пьеро согласен потому что сам хотел устраиваться в эту компанию и проходил через это
Добрый день, Пьеро!
Спасибо Вам, что проявили интерес к нашей компании. Мы приносим извинения, что возможно не всю информацию смогли донести до Вас корректно, мы обязательно учтем и сделаем все возможное, что-бы не допускать подобных ситуаций.
Все затраты на переезд и проживание несет компания, ни с кого, и ни за что потом не высчитывают. Кроме командировочных (суточные 100р), всем сотрудникам выплачивается белая заработная плата,в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством.Сегодня более 80 сотрудников с Хабаровска стажируются в Новосибирске.В интересах компании обучить сотрудников, чтобы он смог дать покупателю грамотную и профессиональную консультацию по товару, понимал все процессы взаимодействия между отделами и специфику работы нашего гипермаркета.
Открытие магазина действительно в апреле, но сотрудники начинают работу в магазине сразу после январских праздников,мы должны выставить товар на полки, для того чтобы в апреле открыть двери нашему покупателю. У нас есть четкие планы по открытию, организации обучения и дальнейшей работы наших сотрудников.
Вы сделали свой выбор и мы уважаем выбор каждого. Спасибо.
С уважением, Руководитель службы персонала.
Важный момент-мотивация. Людей мотивирует пахать, обещая через время карьерный рост за труд.Но,по факту,все мутно происходит.Повышают не тех,кто пашет.Так что делайте выводы,стоит ли оно того.Просто сразу имейте ввиду,что роста не будет.Если повезет,то лет через 6-7.Средняя цифра по компании,из моих соц опросов.
Вежливые девушки интервьюеры проводившие собеседование! Честно, Миньку не делали?
Очень обстоятельно и понятно. Даже учитывая отказные комментарии работодателей. Вдумчивая девушка.молодец