Отзыв
- Имя : Соискатель
Отрицательные стороны работы в компании
Претендовал на должность "Продавец консультант", т.е грузчик-консультант, если сказать простым понятным языком. Ну не хотят они упорно называть слово "грузчик", наивно думая, что это что-то меняет. Опыт работы не нужен. Что грузчик должен уметь??? Да по факту носить, расставлять, читать и писать. Собеседование же проходит как буд-то тебя собираются брать в ФСБ. Весь этот цирк длится около минут 30 (задают очень много ненужных вопросов), потом девушки (их две было) выходят посовещаться минут на 5, а достоин ли я поработать грузчиком за 26500? Мне эта ситуация напомнила всем известную передачу: Что? Где? Когда? Им еще не хватало помощи зала, чтобы принять правильное решение. Ведь принять человека грузчиком это высокоинтеллектуальная задача. В итоге меня пригласили на 2-е собеседование грузчиком, прикол да :) Конечно же я не пойду. Читал здесь, что кто-то ходит по 4 раза :)
У меня такое впечатление сложилось, что отдел кадров неадекватно воспринимает реальность, живет в другом мире. Я боюсь представить собеседование на другие, более ответственные позиции нежели грузчик :) Думаю, что без ученого совета не обойтись!
Дело не в отделе кадров. Дело в том, что это система данной компании.
А меня наоборот две дамочки попросили выйти на 5 минут, а потом отказали в работе. А вот система найма у всех сетевиков одинаковая. Теперь будем знать, если они вышли, значит дальше будут мозг выносить и чудесами завлекать всякими заморскими о своем сетевом рае или аде, кому как в общем-то;)))))))))
Дело как раз в отделе кадров, т.к всегда есть «больная голова», т.е начальство отдела кадров, которое весь этот маразм заставляет воплощать в жизнь.
Полностью согласен, сегодня собеседовался с двумя клоунами в леруа красногорск, по вопросам было впечатление, что претендую на должность директора по логистике, а устраивался грузчиком в ночь.
Тоже имел «счастье» побывать на собеседовании,
мне кажется что руководство не в курсе этих собеседований,
но скорее всего руководство такие же мудланы как и те кто проводит эти так сказать собеседования.
Была на собеседование в Леруа Казань на руководителя секции. 1 этап проводила HR Миляуша, приятная девушка. На 2-Ом собеседовании были 2 директора магазинов города, показалось, что побоялись моей квалификации ( во всяком случае ,директор нового ЛЕРУА Юрий), все собеседование пугал ненормированный рабочим днем, палетами с товарами, разными ситуационными моментами… Итог позвонили и отказали! Вывод : берут на работу слабых, «зеленых» молодых сотрудников, которые не уверенны и не знают работу, которые будут смотреть снизу вверх на директоров, а не партнеров — коллег. Смотрела отзывы ранее про «ж… Листов» руководителей секций, согласна с прочитанным..Если опыта немного, Вам дорога сюда! Расстроена, хотела найти работу в стабильной Компании.
На собеседование не ходил,просто отправил резюме,на что пришел отказ,хотел устроиться продавцом консультантом,есть опыт активных продаж 2 года,сошлашусь с тем,что опытных туда не берут ибо бояться чего то,а молодых,зеленых пожалуйста,будет на ком ездить!
Да и я когда то проходил собеседование. Это просто жесть,,вынос мозга.Реально берут прям на такую ах.енную должность.
да там в отделе кадров вообще конченые люди работают не понятно чего хотят выбирают методом тыка, могут не взять из-за того что лицом не вышел у меня знакомый покончил с собой из-за того что на работу не взяли, суки желаю им только смерти
Да-да, меня с опытом тоже не взяли. Вопросы задавали на собеседовании вообще не по делу. Берут, как я понял, либо по знакомству туда, либо тех, кто даже не подозревает о существовании ТК РФ:) В общем, чем некомпетентнее- тем лучше.