SDC. Не все так начитаны как вы, поэтому нужна расшифровка. С вашим отзывом согласен и поддерживаю.
«КОНТОРА НИКАНОРА»
Говоря о современных компаниях, нельзя обойти вниманием недобросовестных работодателей, из взаимодействия с которыми вы можете выйти с моральными и материальными потерями. Это и «пирамиды», эра которых вовсе не закатилась во времена «МММ», и всевозможный сетевой маркетинг(MLM), и вполне приличные внешне компании, которые, однако, любят использовать бесплатную рабсилу. Характерные черты:
1.Численность персонала неизвестна. На собеседованиях ее обычно завышают в сотни раз.
2.Некий «brand» обычно присутствует, но он либо неизвестен, либо несет в себе уже негативную окраску (как гербалайф).
3.Реальных руководителей вам никто не покажет: с вами будут беседовать специально обученные «промыватели мозгов».
4.Стратегическая цель — раскинуть довольно прочную сеть в нескольких регионах и выкачать побольше денег, а потом исчезнуть. Или же даром использовать ваш профессиональный потенциал.
5.Принцип управления — восторженное зомбирование. Легче всего ему поддаются люди, склонные к внушению. И, конечно, те, которые клюнули на «легкие и быстрые деньги».
Как распознать? «Конторы Никанора» не скупятся на рекламу, используя и бесплатные листовки, и газеты, и объявления на заборах, и даже Интернет. В тексте объявлений встречаются выражения: «хотите заработать $1000 в месяц?», «нужны сотрудники в офис», «работа для всех», «образование не требуется», «возраст от 16 до 60» и пр. При этом совершенно непонятно, что за работа имеется в виду. И вам это скажут только при личном собеседовании — так легче «зомбировать».
Чего ждут от вас? Того же, чего ждут от мыши, предлагая ей заманчивый бесплатный сыр.
SDC. Не все так начитаны как вы, поэтому нужна расшифровка. С вашим отзывом согласен и поддерживаю.
«КОНТОРА НИКАНОРА»
Говоря о современных компаниях, нельзя обойти вниманием недобросовестных работодателей, из взаимодействия с которыми вы можете выйти с моральными и материальными потерями. Это и «пирамиды», эра которых вовсе не закатилась во времена «МММ», и всевозможный сетевой маркетинг(MLM), и вполне приличные внешне компании, которые, однако, любят использовать бесплатную рабсилу. Характерные черты:
1.Численность персонала неизвестна. На собеседованиях ее обычно завышают в сотни раз.
2.Некий «brand» обычно присутствует, но он либо неизвестен, либо несет в себе уже негативную окраску (как гербалайф).
3.Реальных руководителей вам никто не покажет: с вами будут беседовать специально обученные «промыватели мозгов».
4.Стратегическая цель — раскинуть довольно прочную сеть в нескольких регионах и выкачать побольше денег, а потом исчезнуть. Или же даром использовать ваш профессиональный потенциал.
5.Принцип управления — восторженное зомбирование. Легче всего ему поддаются люди, склонные к внушению. И, конечно, те, которые клюнули на «легкие и быстрые деньги».
Как распознать? «Конторы Никанора» не скупятся на рекламу, используя и бесплатные листовки, и газеты, и объявления на заборах, и даже Интернет. В тексте объявлений встречаются выражения: «хотите заработать $1000 в месяц?», «нужны сотрудники в офис», «работа для всех», «образование не требуется», «возраст от 16 до 60» и пр. При этом совершенно непонятно, что за работа имеется в виду. И вам это скажут только при личном собеседовании — так легче «зомбировать».
Чего ждут от вас? Того же, чего ждут от мыши, предлагая ей заманчивый бесплатный сыр.