Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Секретарь-референт
- Дата начала работы : 0100 5
- Дата увольнения : 0111 5
- Финальная зарплата : $600
Отрицательные стороны работы в компании
Какую желаемую зарплату говоришь на собеседовании (минимальную), такую тебе они и назначают! Текучка среди менеджеров там постоянная, так как только костяк менеджеров получают свои стабильные деньги. Остальные, если не нарабатывают план, отсеиваются. Поэтому обучение у них там, то ли раз в месяц, то ли раз в 2 недели (точно не помню). Не смотря на то, что тестирование на английском языке я прошла, презентацию на английском языке я сделала, пригласив на неё менеджеров, директора отдела кадров и директора департамента, китаянка (Ма Сяоянь, помощница ген. директора) поставила мне галочку, что испытательный срок я не прошла. Вообще класс. То есть слово директора департамента там ничего не значит. А вообще, отношения между некоторыми сотрудниками там напряжённые. Ради больших денег люди готовы там друг другу глотку перегрызть!
Корпортативных маршруток иногда приходилось ждать и по 10 минут + очередь человек 100, и в дороге ехать 7 минут...
все хамят, считают себя лучше других, уровень низкий. лучше бы там одни китайцы работали и не брали наших
Закончил технический вуз в Шанхае.Телекоммуникации и спутниковая связь.Знаю китайский и английский.Нет опыта работы.Ранее готов был работать за мизер лишь бы опыта набраться.Около полугода высылаю резюме им-нет никакой реакции.Что не так?Помогите.
Ник,
дорогой, если Вы русский или русскоговорящий не китаец, то знание китайского языка Вам идёт в минус, а не в плюс! Никто там не хочет чтобы их разговоры друг с другом понимали.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй — блатное место и просто так китайцу туда не попасть.
«дорогой, если Вы русский или русскоговорящий не китаец, то знание китайского языка Вам идёт в минус, а не в плюс! Никто там не хочет чтобы их разговоры друг с другом понимали.
А если Вы китаец, то лучше меня знаете, что Хуавэй — блатное место и просто так китайцу туда не попасть.»
Согласен. Хотя работал в учебном центре. До некоторой поры он был особняком и была достаточно творческая атмосфера. Все изменилось с приходом (приводом?) в директоры Павла Ланчикова. А это было вызвано или привело, не знаю как, но порядки стали — как говорилось выше, сам Павел — директор по блату, от руководства МТУСИ. Той атмосферы просвещения, намек на которую был вначале, сейчас нет и в помине. Двойные стандарты — это само собой разумеющееся.
в этой компании не нужен ни опыт, ни знания.
выкинут в аутстафф без разговоров.