Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2012 03 04
- Дата увольнения : 2012 10 17
Отрицательные стороны работы в компании
Ситуация из анекдота:
" - У вас в компании бывают премии?
-Да, конечно, отсутствие штрафов у нас считается премией!"
За опоздание на работу даже на 30 секунд - штраф - 500 грн, за то, что не отметился -тоже штраф 500 грн., любые придирки, самые мелкие и надуманные - штраф 500 грн. И так до бесконечности.
Неважно, как Вы работали, сколько Вы проработали - Вас могут вышвырнуть на улицу, как паршивого котенка, по любой надуманной причине: все зависит от самодурства и настроения двух дамочек - хозяйки Губской и её шавки(т.н."генерального директора").
Отношение к персоналу — отрицательно!!! И проявляется оно в том, что персоналу позволено ездить в лифте, выходить на обед, либо просто прогуляться — чего не было позволено на протяжение 18 лет правления Николайчук! Раньше штрафовали за курение, опоздания — а демократический строй Соболевой и ее человеческое отношение к сотрудникам избавили персонал от постоянныйх объяснительных и сумашедших штрафов! В других компаниях за курение в рабочее время штрафуют в размере 50$ при чем по факту — положи денежку на стол и иди курить!))) А налоговая нас просто уже замучила!!! Но благодаря правильной и честной работе, ведь клиенты рассчитываются только кредитными картами — видимо самим на жизнь не хватает — в кредит все живут, скрывать от налоговой нечего, вот только приходится выгребать ошибки прошлого бухгалтера Иноземцевой и генерального Николайчук — они с цифрами дружили только в формате «возьму себе по-больше»!!!А клиентов мы любим — даже «уточек»)) мы с ними в дружеских отношениях — с некоторыми даже в родственных отношениях — кумовья да сваты вокруг! Если работать не умеете или не хотите — хотите просто просидеть на испытательном сроке и получить ни за что ставку — Вам к нам!!! Милости просим! Мы Вас и работать научим и денег заплатим за это!!!
«Опровергатор» отзывов — Оксана, защита и опора руководства) Если, не собственной персоной кто-то из руководство, ну или HR (у них профессия такая врать, не краснея), ну еще есть «секретарши», ну этих профессия уметь хорошо работать языком). Если штрафы в размере 500 грн (это минимальный штраф), считать мелочью, то хорошо живете Оксана, не у всех так получается. Но отбросим эту мелочь в виде 500 грн, самое печальное, не все даже удостаиваются информации о том за что оштрафованы, при этом теряя половину честно заработанной з/п. При чем если поднять информацию, вообще о системе штрафования сотрудников как таковой, то можно узнать вот это: 1. Система материальной стимуляции должна быть понятной и ясной, а информация о ней — доступной. (по моему в «фаворите» с этим не сложилось). 2. Поощряйте (штрафуйте) сразу же после оценки результата. (оценку результатов своего труда вам придется ждать долго, как и з/п, на это времени нету, а если даже сделают подсчеты, то обязательно попытаются обсчитать). 3. Поощряйте (штрафуйте) повышением или снижением премии, а не заработной платы. (ой, и тут ну совсем не сходится, премий как таковых в «фаворите» — нет, что бы вам не рассказывали при приеме на работу).
4. Поощрения и штрафы теряют свою эффективность, если используются слишком часто. (ну, их не то что часто используют, а очень часто используют, хотя размер штрафов в основном зависит от того сколько денег сотрудник принес клубу, чем больше, тем на большую суму можно оштрафовать). Выводы, в отличие от Оксаны, просто бездумно копирующая свой комментарий в каждый отзыв о компании, я могу написать столько же разных негативных факторов. Что наводит на мысль о небольших умственных способностях или отсутствия фантазии (врать тоже нужно уметь) защитницы Соболевой, или плюсов работы в этой компании на самом деле так мало.