Отзыв
- Имя : Елена
Отрицательные стороны работы в компании
ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИЯ ВИСИТ УЖЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ! наводит на подозрение, на втором собеседовании, с директором по развитию- впечатление сложилось, что собирают полезный опыт и информацию которую могут применить у себя по работе с клиентами, а брать то и не собираются(( , подлый ход маркетолога. Не советую.
Уважаемые соискатели, не соглашусь с отзывом. То что в этой компании ж..а с квалифицированными кадрами, это да. Факт, что не могут найти толковых руководителей и продвиженцев, много филиалов работает без руководителя. Текучка сейчас жуткая в БИТе, избавляются от малоэффективных сотрудников (с точки зрения антикризисной меры, правильно). Но трудность в том, что самородков найти не могут, их на всех не хватает в стране. Вот и перелопачивают кучу народу и вакансии висят постоянно. Если у вас есть талант к продажам в перенасыщенном рынке 1С и не смущают постоянные планы, цели, планы по целям, цели для планов, планы по вехам, вехи по целям и.т.д))))))))))), то можно попробовать. Зарплата (я про продавцов и руководителей продающих подразделений) будет складываться из небольшого оклада и % от продаж. В каждом филиале свои схемы мотивации и %, так что можно повыбирать. ЗП серая, больше в черноту)))) 20 тыс на карту ВТБ, остальное в конверте (во всех филиалах). ДМС за ваш счет))) Об оплате командировочных, премиях, питании, проезде, банально кофе с сахаром и т.п. роскоши, речи не идет)))) Кризис, экономия)))). Что касаемо обучения- в избытке: тренинги, семинары, портал, обмен опытом, все честь по чести за счет компании. Карьерный рост есть, прояви себя и карьеру сделаешь (возвращаемся к вопросу эффективности и самородков )))) Сам проработала в компании долгое время, знаю кухню изнутри.
Могу открыть причины ухода: маразматичная система планирования, уже писала выше, и идиотизм, что мы работаем за деньги, а не ради денег))) Если быть, то быть первым и тп. Туфта для студентов)))) А на самом деле все работают за бабки и это ярко выражено. Может Долгов (директор) и верит в это все сам, но большинство руководителей офисов (сам наблюдал) очень любят, считают и работают ради денег и не стесняются об этом говорить))))) Так что лицемерия и тупизма хватает)))) Всем удачи)))
Опытный пишет лишь правду отчасти. Антикризисные меры в компании начались, наверное с момента её основания. Вакансии там висят постоянно и на все должности. Валить на кризис сейчас модным стало, а раньше в докризисные времена, что было по другому? Нет, все так же и было.
Кстати, там вообще работа как осуществляется, если столько вакансий не закрыто? Может быть им персонал и не нужен? Обычно при такой нехватки кадров их стараются быстро закрыть как-то… А самородков ищут по знакомству или сманивают с других мест, а не тупо вывешивают десятки объявлений по всем позициям. Зато отдел персонала показывает деятельность работы! Только это деятельность, а не работа, которая заключается именно в закрытии вакансий, а не в создании видимости работы, чем и занимается служба персонала Первого бита
Уважаемый, Иван. Самородков ищут всегда и неважно кризис или благодать. И ищут разными способами — и на сайтах, и переманивают, и по-знакомству. Суть не в этом. Тот кто побывал на собеседовании и в результате получил отказ — это не означает, что компания или HR плохие или хорошие, просто реально вы не подошли на эту вакансию и, к сожалению, не являетесь «самородком». Стоит искать причины в себе, в первую очередь. Я не оправдываю Первый БИТ, с людьми поступают достаточно жестко, да и лицемерия и маразма больше чем достаточно. Но есть неопровержимые факты — БИТ среди шести тыс франчайзи 1С занимает лидирующее место (не говорю про эффективность — скорее по количеству сотрудников и по количеству филиалов, а в плюс филиалы работают или в убыток, это вопрос десятый). На 100% одно- сможешь приносить деньги компании (которые по политике БИТа не важны))))))) — будешь работать и делать карьеру, не будет от тебя приходов (по безумным планам) — выгонят в один день. Суровая правда жизни. Вернее Первого БИТа.
Уважаемый Опытный. Вы сами написали в начале, что кризис, теперь пишите, что кризис—не важно. Поясню вам популярно: важно то, что там ТЕКУЧКА КАДРОВ!
Касаемо «самородков», то ими являются Михаил Прохоров, например. Он придёт на собеседование в Первый Бит? Думаю нет. И ни кто из «самородков» туда не придёт. Тем более, посмотрев условия и текучку кадров. А причины искать не стоит, они видны на поверхности—нет идей у работающих сотрудников, их берут у соискателей, кандидатов на испытательном сроке и прочих вещах, о которых тут пишут. С учетом массовой безработицы в стране очень удобная позиция: набрал в штат работников, выжили из них все—следующий. Нет идей—пригласили на собеседования, дали задания, собрали материал, выбрали лучшее—реализовали чужую идею.
Уважаемый Иван, такой подход не в компании Первый БИТ и не в любой другой — а у Вас в голове, к сожалению. Наверняка Вы так и останетесь на долгое время Иваном-соискателем. В любом случае желаю удачи, бессмысленно продолжать разговор с оппонентом, который не работал в крупных компаниях, где интеллектуальный труд, основная ценность. Удачи в поиске физического труда!
Опытный, вы видимо не знаете, что такое интеллектуальный труд. Интеллектуальный труд был у Стаханов в шахте, где он благодаря своему уму додумался как и куда правильно долбить отбойным молотком, что бы порода отваливалась в большем объеме. А для того, что бы вот так правильно долбить, нужно произвести именно интеллектуальный труд. А продавать, втюхивать и набирать «самородков»—это не интеллектуальный труд. Это барыжничество, ни чего общего с интеллектуальным трудом не имеющее. Впрочем, как и подать анкету…
Вы, видимо, после перестройки родились, и не ведаете, что такое интеллектуальный труд.
Опытный дело говорит. А компания ищет нужных ей людей.
Светлана. Во-первых, уж очень много людей нужно компании. А куда делись остальные? Массовое увольнение, в разгар кризиса? Интересно почему…
Во-вторых, люди нужны всем и всегда. Но только в первом Бите страшный кадровый голод. И если искать годами «самородков», то когда работать то? И кто работает вместо этих самородков? О чем это говорит, о том, что вакансии не горящие и люди там особенно и не нужны. Зато отдел рекрутеров при делах типа. Вы видимо, в этой службе,Светлана и работаете. Вместо того, что бы тут отзывы строчить, лучше бы не опаздывали на собеседования к «нужным людям»
Иван, как видно из Ваших постов, Вы обычный тролль))))) Хватит сидеть у мамы на шее))) Идите лучше работать)))
Светлана, это все что вы можете ответить по существу на заданные мною вопросы?
Нда, деградирует рекрутерская служба Бита. И когда же вам Косынку то отключат, что бы вы на собеседования с кандидатом без задержек приходили
Иван, ты не в теме. Удаляйся)))))
Иван, я в отличие от некоторых, работу не ищу и не ругаю компании, только потому, что у них много вакансий не закрыто. А Ваши предположения насчет большой текучки и увольнения «пачками» — это всего лишь глупые доводы некомпетентного работяги, который видит только вершину айсберга и в БИТе не работал ни дня. Если Вы не можете быть «самородком», так и оставайтесь «серой посредственностью», с такими диалог продолжать неинтересно.
Светлана, хоть и подставная, но и поставила Иванушку-дурачка на место))))) Браво
Отзыв, интересный. Для опыта собеседования поможет. Народ, а кто еще работал в БИТе, расскажите как условия?
У Иванушки спроси))) Он все знает)))Ахахаха
Мне вот интересно, что некая Светлана тут в этом случае делает? А! Понял, она и есть тот рекрутер, которые в перерывах между Косынкой типа собеседует.
Ольга, тут ни чего интересного быть не может. Идёт постоянный процесс нагибания. Сначала на собеседованиях, потом во время работы, а потом и после, когда з.п. копеечную увидите. Кстати, если вас возьмут на работу, расскажите нам как все прошло, сколько вы там уже держитесь и как сильно меняется калейдоскоп лиц, в виде ваших коллег
Иван, спасибо. Но мне кажется Вы не работали в БИТе… Судя по переписке ниже. Ребят, кто в БИТе работал, кроме Опытного?
Отзыв несет только информацию о комфортности прохождения собеседования. Информативная нагрузка нулевая. Иван — поработайте в большой компании сначала, да что там поработайте- сначала устройтесь (хотя с таким мышлением маловероятно, что Вас возьмут), а потом делайте выводы. Ваши иллюзии, догадки и вялые умозаключения никому не интересны. Хотите потролить — идите в соц сети.
Отзыв в первую очередь предостерегает тех, кто собирается идти на данную позицию. А во-вторую, на работу там явно не планируют брать, о чем сложилось впечатление у соискателя. Так, что безымянный рекрутер, не стоит трактовать слова автора по своему.
Отзыв глупый. Очередной неудачник, которого не взяли))) Иван-соискатель из того же сегмента- ленивый неудачник, которого нигде не берут.
Когда заканчиваются аргументы, оппоненты переходят на личности.
Главное под ником Гость написать много информации, но при этом отзыв не опровергнуть. Браво
Иди работай, умник
Так, есть ещё что сказать по существу вопроса? О серой зарплате, о постоянной текучки кадров, а о незакрытых месяцами вакансиях? Ну, гости дорогие, может быть хватит заниматься оскорблениями и лить воду, а стоит написать все подробно и конкретно?
Отзыв туфтовый. Умозаключения некомпетентных людей малоинтересны. Где факты?
Руслан, опровергните отзыв о том, что вакансии висят не долго? Или быстро закрываются :):):) Даже рекрутеры и то сознаются, что «ищут самородков» ну очень долго!
Не понял, какая разница сколько вакансия «висит». И для примера, назовите такую вакансию?
Долго висящая вакансия—признак того, что специалист туда не идёт работать. Почему? В первую очередь не устраивает заработная плата и условия труда. Вторая—не профессионализм рекрутера, который не может найти специалиста. В случае с Битом идёт только второй вариант, т.к. судя по отзывам на собеседования на разные позиции приезжает много народу. И ни кто не пишет, что их не устроила з.п. Их не устроило отношения к ним как к специалистам.
Далее. Интересная вакансия, которую у Бита я вижу с 2011 года—маркетолог. Это не совсем линейный специалист, не продажник с планом. Это человек, который должен иметь опыт и образования. Почему же такая текучка? Почему у других компаний такие вакансии не висят постоянно? Вопрос.
Я же, могу предложить на него ответ. Давно анализируя рынок труда и такие вакансии, я выяснил, что некоторые компании берут такого специалиста ради идей и построения работы. На три месяца, потом убирают, берут следующего. Мой анализ вакансий, сделанный мною в этой области на протяжении 2011-2015 годов показал три такие компании, которые ищут маркетологов. Это Аорон Авто и Первый Бит! Первая компания в вечном поиске с 2010 года, на вашу я обратил внимание с 2011 года. Кстати, рекрутеров, по такой системе набирают три компании.
Рекрутера на собеседования задают вопрос: почему так часто меняете работы? И на профильных сайтах пишут о соискателях, которые за 2 года о ужас сменили 5-6 мест. Типа, плохой, не прижился… Однако, тот же метод, можно применить и к компаниям-работодателям. И получитается, что Первый БИТ—ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ, т.к. у них множество не закрытых вакансий и огромная текучка кадров.
Кстати, третью компанию, которая так же ищет вечно маркетолога писать не стал.
Кому надо сам найдёт. Кстати, у неё по такой же системе висит вакасия менеджера по персоналу. С з.п. от 35 до 150 тыс. рублей
Елена, добрый день. А также Иван-соискатель, который оставил много комментариев.
Я сама ищу маркетолога к нам в офис. Поэтому могу дать объяснение некоторым моментам:
1. да, вакансия действительно висит долго, я ищу сотрудника довольно давно. Проблема состоит в том, что к нам нужен маркетолог, имеющий широкий функционал: копирайтинг, движение сайта, анализ, проведение акций, создание листовок и т.д. Как правило, маркетологи имеют довольно узко-направленный функционал и отсутствует желание его расширять.
2. У нас маркетолог — ключевая позиция, он обязательно проходит несколько собеседований, вплоть до генерального директора. Не каждому подходит столь длительный процесс. Иногда очень жаль терять кандидатов, поверьте.
3. Вакансия «менеджер по персоналу» действительно утрирована з/п 150.000. Если такой факт имел место быть, мы разберемся. По факту моя заработная плата (в зависимости от выполнения планов по KPI) — 50.000-60.000 рублей. Я могу заработать больше, потолка нет. Если менеджер не может претендовать на позицию ведущего менеджера, то его оклад немного меньше, но он может вырасти. Я выросла до позиции ведущего менеджера за 2 месяца.
Наталья, вы меня видимо не читали внимательно. Начну с п.3
Я не писал, что в именно в Бите 150 тыс. Я писал про некую третью компанию, которая размещает подобные объявления занимаясь поиском персональщика и обещая золотые горы. Берут в неё всего на три месяца, далее следующий.
1. Долго…Года четыре уже висит. Маркетологи узкоспециализированные? Может быть мне лично дать вам десяток резюме, где у людей имеется опыт работы с должностными обязанностями, которые у вас «узкие»? Так сказать сделать работу за вас… А то 4 года уж как ищите.
Про длительный процесс. Отмазка очередная, хотя может быть у вас процесс все 4 года идёт, согласования. А может, вам действительно маркетолог и не нужен у вас и так все хорошо? Или скорее он у вас есть, но вот с идеями плохо, а так соискатель подкинет.
3. Ответил в самом начале.
Все просто. На самом деле ведущий менеджер по персоналу Наталья понятия не имеет что такое маркетинг, как он работает и, собственно, не в состоянии даже вменяемо ответить на вопросы соискателя. с таким эйчаром и общаться не хочется после нескольких минут «игры в одни ворота» или вернее «слова в одно направление». Я сам был свидетелем и понимаю о чем говорю. Если здесь она еще и пытается кое-как ответить (прошу заметить именно кое-как), то на интервью плавает даже в основных понятиях. Любимый ее вопрос: какую профессиональную литературу читаете и другие стандартные вопросы рекрутерки. Вы называете себя эйчаром? Эйчар с которым невозможно общаться и которая сама не в состоянии ответить на стандартные вопросы соискателя (человек не в теме ВООБЩЕ, а специалистов пытается набирать). Мы уже слышали сколько вы зарабатываете (отзыв от некой Ольги) и какая замечательная у вас конторка и грамотные эйчары. Скажи рассказывать не надо и играть в театр одного актера. Соискателям: Не знаю как насчет Юлии и других девченок из отдела персонала. Но, простите, зарубина — просто бестолочь. Хотите проверить? Гоу на собеседование. Предупрежден — вооружен.
Спасибо Сергей, вы лишний раз подтвердили мои слова о том, что руководству Первого Бита надо начать реорганизацию компании и начать надо с сокращение рекрутеров. Полностью уволить всех и набрать новых. Тогда и текучки «с темпами средней по больницы», возможно не будет и вакансии маркетолога не будут висеть годами.
Кстати, сегодня заметил, что в Бите открыта очередная вакансия маркетолога-аналитика, в добавок к той, которая уже давно болтается. Т.е. они не могут закрыть одну ставку, а у них уже вакантно место по другой. Вероятней всего человека уволили, т.к. в кризис сами люди не уходят. Да и закрыть вакансию из местных кадров, которых постоянно учат тоже почему то не могут.
Ванюш, опять мимо логики. девушке-то как раз только персональщица и понравилась. И еще: если уволить всех персональщиков, а это порядка 30 человек по Москве, то это и будет как раз текучка и постоянно висящая вакансия. как быстро набрать столько людей? Так что, чет ты опять пальцем в ….. ( пусть будет в небо). :))))
Ваня, ты сам-то понимаешь, что говоришь? Маркетолог-аналитик, это намного ниже, чем просто маркетолог. Зачем здравомыслящий работающий маркетолог пойдет на аналитика? А каждый сотрудник выполняет свои нормальные обязанности, зачем переходить на аналитика и начинать с низов на другой должности? Чет ты хрень несешь немножко
Ирина, молодец, хорошо зацепила маразматика Ивана. Скажи, в каком ты офисе, я уже хочу с тобой познакомиться ))) Согласен с тем, что отзыв — просто очередной бред обиженного
Ирина, про не приятную девушку, в другом отзыве. Вы запутались в постах. Бывает.
Но приятная девушка—это может быть кто угодно, но профессионализм рекрутера не показывает. В автосалон тоже берут приятных девушек на ресепшен, но что они все могут перебрать двигатель? Нет, вот так и о вас.
Касаемо увольнения. Думаю, ни чего страшного не будет. Если сократить сразу ставку и перераспределить работу между ресепшеном(секретарь распечатывает резюме) и руководителем(принимает решение—кого пригласить). Цепочка лишняя выпадает, опять же расходов меньше.
Касаемо маркетолога-аналитика. Ну ты тут насмешила. Линейный персонал, которые работает ногами, не согласится перейти на аналитика? Ну да ладно. И если такая низкая должность, то что же вакансию годами закрыть не могут? Ответа как всегда нет.
Иван, прежде чем писать, почитайте сам отзыв. Я то как раз не запуталась, а вот вы уже не помните где пишете и о чем. Вы глазки поднимите
Иван, вы такой умный, что же без работы сидите? Открыли бы свой бизнес. Еще раз обращаю внимание: для Ивана менеджеры по продажам это линейный персонал. Правда, не знаю, что он имеет в виду, называя нас курьерами. Видимо то, что наши программисты ездят по клиентам.
Ирина, и чему вас только учат то, книги какие-то читаете, а основ даже не знаете. Придётся, мне вам бесплатно рассказать основы, раз их даже ваше рекрутеры вам не объяснили. И так:
Линейный персонал- это основная рабочая сила предприятия, находящаяся на самых начальных ее позициях. Также- это самая многочисленная часть всего работающего персонала.
К ним относятся: кассиры, продавцы, рабочие, учителя, врачи, агенты страхования, менеджеры по продажам, операторы, строители, консультанты, официанты, банковские клерки и прочее
Спасибо. но ваши унизительные формулировки относительно менеджеров по продажам в целом — это не только фраза «линейный персонал».
Иван, прошу прощения, а это основы чего? ну, где я могу прочитать эту информацию?
Начните с книг по кадровому делопроизводству и серии PRO-персонал. И Зарубиной порекомендуйте…