Отзыв
- Имя : Pin
Отрицательные стороны работы в компании
Такое впечатление, что надо загрузить работой HR персонал.
что бы таскали народ на собеседования.По истечении месяца - обратная связь - есть финальный кандидат, вы не прошли конкурс.
В январе - вакансия появляется снова. Задаю вопрос - как так. Ответ - финальный кандидат есть, по нему решение не принято, И бла бла бла.
HR сотрудники висят на заученных фразах. Скорее всего руководство не может определиться как вытаскивать компанию из )*( . Соответственно уровень управления бизнесом и компании - ближе к 2 из 5. Уровень принятия решения по стратегическим вопросам - такой же.
Уровень зрелости процессов( для Вас господа IT специалисты) - не более 3.
Согласна на 100 % с комментарием! HR-персонал впустую таскает на собеседование людей.
Так все верно. Персональщики показывают нужность и полезность для компании, но показывают её имитацией рабочей деятельности. Ух сколько мы прособеседовали, сколько мы приняли, сколько анкет изучили…Может быть в компании стоит обновить весь отдел персонала?
Эххх, несчастные соискатели…. Если вы ничего из себя не представляете, так что вас с ковровой дорожкой встречать? К людям, которые зарекомендовали себя на рынке, имеют хороший опыт и рекомендации, руководители БИТа сами приезжают в назначенное место и время. В себе причину ищите и добивайтесь своей цели.
Хотелось бы неоднократно засветившемуся здесь Ивану ответить и Наталье: Мы обязательно примем к сведению то, что нужно обновить отдел персонала, чтобы они более корректно вам отказывали. К сожалению, в обязанности любого HR-менеджера не входит давать полную обратную связь с перечислением всех ваших личностных особенностей и несоответствующих компетенций для компании. Эта профессия называется «психолог». Если вас не приняли в компанию и по-прежнему ищут человека, значит не нашли того, кто был бы идеален для данной позиции.
Ну, анонимному гостю, который видимо работает секретаршей руководителя бита отвечать не хочется. С ним и так вся ясно.
Касаемо Натальи. Задача рекрутера, которые тут именуются отделом персонала, является найти нужного специалиста за короткий срок. Одного-двух специалистов можно искать длительное время, однако, когда вакансии не закрыты по десяткам позиций разговор о «ищет пожарные, ищет милиция» является верхом вашего не профессионализма и попыткой пустить пыль в глаза, делая видимость работы
Эх Иванушка, Иванушка))) с таким подходом Вам подойдет должность директора БИТа))), жалко только, что с таким директором компания долго не проживет))))
Эти эйчарки действительно кроме заученных фраз ничего не знают, посетили пару семинаров для таких же бездарей и возомнили о себе, что они что-то решают. А на практике посади вместо них мартышек, и они также будут изрекать стандартные фразы, только не с таким гонором. Любой профессии надо учиться годами, а у нас молодые сыкухи, закончившие техникум и которых никуда не берут, пару методичек прочитали и псевдокнижку Ивановой и теперь мнят себя «психолухами», вершителями судеб. И речь не идет о «корректном отказывании» со стороны непрофессионального кадровика, а о том, что принимать решение по кандидатам должен зрелый человек с большим жизненным и профессиональным опытом, а не малолетняя кадровичка, зазубрившая пару шаблонов и стандартных фраз. Такие кадровички лишь самоутверждаются за счет соискателей и реализуют свои комплексы, это видно по тому, что они говорят, как они говорят, как относятся к назначенному времени, к соискателям, к обратной связи и т.п., во всем просматриваются снобизм, понты, уязвленное самолюбие, хамство, стервозность, неуважение, навешивание ярлыков. Они не умеют слушать, не умеют учиться, они уже получают кайф от своей роли вершителя, от это и все проблемы в таких, как БИТ, конторах с текучкой персонала и нездоровой корп.культурой.
Вот точно написал Александр. Не в бровь, а в глаз прям.
Руководству Бита следует внимательно почитать его отзыв, а потом уволить всех рекрутеров, разделив их обязанность между начальниками отделов, которые наберут персонал под себя без девочек и закроют вакансии.
Добрый день.
Господа, очень большая просьба. В силу того, что мы работаем над проблемами, которые вы озвучиваете — пишите, пожалуйста, конкретику. Если вам действительно есть что сказать по конкретному менеджеру по персоналу, скажите, пожалуйста, мы обязательно разберемся.
Пока ваши слова не основаны ни на чем и если такая проблема есть, она остается нерешаемой.
Приношу свои извинения от лица компании, если такой факт имел место быть.
Как можно работать над проблемами? Их можно только создавать или решать?
Вы над созданием проблем что ли работаете? Или сами их создаёте, сами решаете. И типа при делах…
Кстати, в вашем случае, разбираться уже поздно. При такой не хватке кадров, специалист, который типа «самородок» утекает, да и персональщик его не может оценить в силу своей не компетенции по данному вопросу. Как итог: текучка, не закрытые вакансии, негативные отзывы. А у вас, непонятные работы над проблемами.
Иван, чего ты ей (Зарубиной) такие сложные вопросы-то задаешь??? Она же, как мы убедились, в ее сливах-комментах даже значение слов и многих терминов не знает. Не стыдно тебе такое спрашивать? 🙂
Что интересно, негативные отзывы пишут конкретно про саму Зарубину, а она почему собирается разбираться по каким-то не понятным и главное другим персональщикам?
Да потому что вы со стороны почитайте- вы как сявки, что один, что второй. Ой, обидели Сереженьку, недостаточно вникла менеджер по персоналу в работу маркетолога, бедный, бедный. Она посмотрела на тебя, что ты дебил агрессивный, вот и слила сразу. В чем ее косяк- надо было расшаркаться перед тобой, чтобы ты здесь грязью ее не поливал. А Ванюшка вообще чувачок прикольный, глаголами играется. Ваня, у тебя тут проблемы с грамотностью проскакивают, так что ты не сильно-то нажимай на свои познания в русском языке. А где то, что нужно соискателям? Их работа в Бите интересует, а не ваша брехня
Вот правильно заметила, Ирина. Работа интересует и её условия.
А рекрутер, ни чего сказать о работе толком не может, а условия оказывают не такими и прекрасными, как видится сначала. От первой проблемы—куча не закрытых вакансий, от второй—текучка
Ваня, ты такой странный, даже я знаю, что маркетолог- это ключевая позиция, человек может быть сборщиком информации от конкурентов. Причем, тут кто то уже делал такое предположение. Тебе такая примитивная идея в головушку не приходила? На собеседовании, когда понятно, что это не тот кандидат, вываливать ему все секреты маркетинга и компании?
Значит все 4-ре года, к вам на работу маркетологом идут только конкуренты. Видимо, рекрутерская служба Бита, понимая эту проблему, ни кого и не берут. А все остальные, маркетологи, просто в Бит видимо не заходят. Маркетолог—это квалифицированный персонал, а не линейный. Он свое время и свои знания ценит. И понимает, что в Бите, их не оценят. Знаю это и в Бите, поэтому и видят в каждом соискателе шпиёна :):):) Поржал
шпиен, не шпиен, а отзыв непрофессионала, а ты его поддерживаешь и выглядишь при этом глупо
А как вы хотите получить отказ? Неужели не понятно, что вам просто отказали, неужели вы себя такой звездой считаете, что вам просто не могут отказать? и причем по закону вам даже не обязаны ничего аргументировать
Ирина, для глупых рекрутеров, такие сайты, как Супрджоб или ХэтХантер давно написали текст сопроводительного письма с отказом.