Отзыв
- Имя : Сергей
- Дата начала работы : 2015 01 13
- Дата увольнения : 2016 06 22
Отрицательные стороны работы в компании
Не выдают копии трудовых договоров на руки сотрудникам.
Серая ЗП.
Постоянные доп. соглашения к договору опять же в одном экземпляре(для компании). Понизили ЗП всем сотрудникам из-за кризиса.
Не оплачиваемые переработки. Вы можете отпроситься на час с работы и потом его отработать, но если вы переработали, то это Ваша благотворительность.
Схема увольнения следующая: переводят на должность повыше и увольняют с формулировкой "не прошел испытательный срок".
Резюмируя, скажу следующее. Вы будете работать с 9 до 18:00, возможно с переработками, получать свою ЗП, неплохую по меркам нашего времени, но! В любой момент Вы можете оказаться на улице ни с чем. Мало того, если Вас угораздит уволиться по собственному желанию, то можете остаться должником компании, трудовой договор (которого у Вас нет) очень в этом поспособствует.
Оно Вам надо?
Добрый день, Сергей!
Хотелось бы прокомментировать Ваш отзыв о трудовых отношениях между работниками и работодателем компании «Ронова»: оформление, переработки, з/п, увольнения. Оформление всех сотрудников в нашу компанию производится согласно трудовому законодательству. Выдача трудовых договоров производится по требованию сотрудника после подписания данной документации руководителем компании. Сергей, если Ваш экземпляр договора был выдан не сразу, скорее всего документ находился на подписи у руководства.
Что касается вопроса переработок, то в нашей компании для каждой должности имеются должностные инструкции, согласно которым регламентируется рабочая деятельность сотрудника, если работник не успевает справляться со своими должностными обязанностями, то это его личное решение — остаться после работы или взять работу на дом. В любом случае, данное решение находится в зоне ответственности каждого сотрудника.
Сергей, в ответ на представленную вами систему увольнений, сообщаем, что подобных схем в нашей компании нет, так как в организации приняты единые требования и условия, как для принятия работника на должность, так и его увольнения, в том числе и по инициативе самого сотрудника. Все принятые в компании нормы действуют на основании ТК РФ. Сергей, если у вас есть более конкретные случаи, то будем рады выслушать вас для предупреждения их в дальнейшем. С нами можно связаться по форме обратной связи, которая находится на нашем сайте, или позвонить по телефону (495) 642 64 64.
Анужис Елена, директор по управлению персоналом ГК «Ронова»
Елена да хватит вам,вы же прекрасно знаете,как всех увольняют и сколько обиженных- людей на вашу компанию,и как вы платите белую мизерную з/п на сбер карту,остальную отдаёте на руки в офисе и на сомнительные банковские карты(раньше это были связной) какие жуткие штрафы,особенно этот тотальный контроль за всеми(навигаторы) прослушка,да и ваш любимый полиграф,скажите ещё такого нет))) и как вы пишите хорошие отзывы за своих сотрудников.Можно ещё очень много писать.
На мой взгляд, можно всегда выискивать любую причину, чтобы оправдать свою леность и нежелание работать. Вступая в трудовые отношения с работодателем, считаю нормальным тот факт, что выполнение моих задач будет всегда контролироваться со стороны руководителя. И если работник ответственно подходит к своим обязанностям, у него не должно вызывать никаких опасений ни GPS, ни какой другой контроль. Также и по штрафам. Добросовестно и внимательно выполняйте свою работу, и штрафы вам не грозят, а за недоработки и косяки будьте готовы держать ответ. Сама работаю в клининге 7 лет, а в «Ронове» более года. Никто не мешает выполнять работу на вверенных участках, работа интересная, хотя и тяжелая. Бывает всякое, но в целом, могу сказать, нужно ценить то, что имеешь, чтобы потом не обижаться на весь мир.
Руководитель группы менеджеров, Борисова Марина
Марина, тебя кто заставил написать такую чушь!?? Решилапрогнуться?? Ты же сама больше всех возмущалась и про навигатор, и штрафы за минутное опоздание и др удержания бухгалтерии, менеджеры увольняются с долгом в три раза превышающим зп??
Я Вас хочу разочаровать, заставить что — то меня написать невозможно. Все, что написано в моем письме, является моим мнением и я отвечаю за каждое слово. Судя по Вашим комментариям, Вы полностью не состоялись ни в работе, ни в отношении к работе. Борисова Марина.
Для Анужис.
Экземпляр труд. договора выдаётся не по требованию работника, а просто выдаётся, и всё тут. И подписан он должен быть в опред. кол-во дней после приёма работника, а не через полгода.
И что это за новости — работу на дом брать? Не в курсе, что есть нормативы на время, необходимое для выполнения того или иного дела? Если дела не укладываются в 8 рабочих часов, то это не дело работника.