Отзыв
- Имя : Ромашка Ромашкина
- Должность : -
- Дата начала работы : 2012 06 01
- Дата увольнения : 2012 12 08
Отрицательные стороны работы в компании
Отношение руководства к сотрудникам, мягко сказать не очень позитивное. Еще есть по мимо руководства пара людей в офисе, которые считают себя такими же руководителями и делают не очень хорошие вещи, о большинстве этих вещей руководство наверное даже не в курсе. Например оштрафовать человека не за что, для этих людей не чего не стоит. Знаю несколько таких случаев.
Работа в режиме "оврал" все время. В следствие чего пол офиса - нервные люди. Но руководству это и надо. Они считают, что достичь максимальной прибыли можно только доведя людей до нервных срывов.
Ну дак, капитализм на дворе))) И поверьте, везде, в динамично развивающихся компашках из людей выжимают соки. Более-менее нормальные отношения между руководством и личным составом — это в «домашних» конторах численностью 5 — 10 человек. А так, имею опыт работы в нескольких крупных коммерческих мастадонтах, так там везде линейный персонал ненавидит руководство. Так что выбор за каждым, хотите большую з.п. — идете в агрессивную компанию и вас там эксплуатируют во всю, хотите меньше но безмятежно — идете в мелкую ооошку и наслаждаетесь спокойствием. Хотя и там далеко не всегда складывается в таком алгоритме 😉 Кстати, есть еще компании, где рулят в безопасности ФСБшники, так там два перекура в день, выход из двери парадного тока по согласованию с руоводством и СБ, больше двух во дворе собираться запрещено. И это не шутки. Ну и не клининг то же — перепродайчики одни))))
Не понятно, за что наказывают деньгами, как крайней мерой уже.
Фраза «достичь максимальной прибыли можно только доведя людей до нервных срывов» вообще шедевр, за ваши срывы уже где-то платят?
Если не готовы к интенсивной работе и она доводит до срывов, то ищите спокойное место и получайте за это соответствующие деньги.
Полностью согласна с Ромашкой. Что касается комментария пользователя «Хмхм» могу ответь следующим образом: «Если в компании высокая текучесть кадров, и даже существуют прецеденты нервных срывов подчиненных, сам факт уже не говорит о правильно организованном менеджменте в организации. Интенсивная работа и нервные срывы — это не вытекающие друг из друга понятия.
Проблема Роновы в том, что там совершенно отсутствует так сказать «бережное» отношение к людям, которые действительно хотят и умеют работать. Ценности в кадрах нет. Превалирует поговорка «Незаменимых нет». И это основная ошибка. Подчиненных нужно мотивировать, а в Ронове только демотивация.
Но, по-честному, зп платят честно (и на карту, и в конверте).