Отзыв
- Имя : Бессеребренник
- Должность : Специалист
- Дата начала работы : 2016 06 24
- Дата увольнения : 2016 10 15
Отрицательные стороны работы в компании
Итак, начну с самого главного: низкая зарплата (курам на смех), а именно 19000 (указана в договоре), на деле так и будете получать, так как премии о которых вам поют, если вы не земляк/сват/ брат руководства, вам не светят, так и будете существовать на эти копейки.Переработки также не оплачиваются. Ротация кадров крайне слабая, сплошные дружественно-родственные кланы, то есть высоко подняться по карьерной лестнице вам не позволят.Вам будут говорить, что нет денег на повышение зарплаты и премии, в то время как высшее руководство и его приближенные будут получать солидные премии и миллионные субсидии на квартиры ( с декларациями можно ознакомиться на оф.сайте). Так что делаем выводы
Всё так, работаю только не в федеральном фонде, а территориальном. И про зарплаты обычным и приближенным сотрудником и остальное. Можно работать только женщинам, не вылезающим из декретов или часто болеющим, остальным не рекомендую. Сколько бы не работал, получишь наравне с остальными, бьющими баклуши. Роста нет.
Абсолютная правда. Копейки для рядовых сотрудников (+ отношение как к скоту), а руководство внаглую ворует деньги (5-10 миллионов рублей безвозмездной субсидии людям у которых уже есть пара-тройка квартир — просто так). Набирают иногородних студентов, чтобы те пахали как рабы. Люди пачками увольняются. Обходите это место стороной
Зарплата сотрудников рассчитывается исходя из штата 290 чел., в реальности работает около 100.Не так давно председателю была установлена кв. премия в размере 6 мес. оплат — около 2 млн.
Единовременная премирование особо важных поручений и макс. размера не имеет.При этом критериев оценки особо важных поручений нет.Благодаря этому и держатся чудовищные различия в размерах зарплат.На одни только услуги междунар.банка реконструкции и развития в прошлом году было потрачено 17 млн.р.Все документы имеют статус «конфиденциально»,что делает невозможным их проверку.Отели в 5 звезд во время командировок,служебные автомобили класа «люкс» уже никого не удивляют.Рядовому сотруднику,отработавшему в организации 5-10 лет могут дать годовую премию в 2 тыс.р.,в зависимости от настроения руководства,а оно очень изменчиво.
Руководство совершенно не мотивирует и не дорожит своими сотрудниками ,ни о какой корп.культуре нет и речи.Им просто наплевать!