Снежный Барс

1. директор (по совместительству владелец) жмот каких мало, постоянно пересматривает систему зарплаты, причем задним числом, когда ты стремишься сделать планы, смарты и прочую хренотень в расчете на определенную сумму зп, тебе в конце месяца проброс в виде уменьшения процентов на 20 твоей зп, происходит такое раза два в год, (как правило весной и под новый год) и хоть как ты будешь стараться выше определенной планки (которая в голове у директора) зп не получишь, соответственно у работников нет особого стремления прыгать выше головы.
2. Хорошую зарплату получают только наиболее приближенные к директору люди, выросшие из льстецов, жополизов и стукачей.
Постоянно долбят командировками, если не хочешь то увольняйся, причем сроки командировок очень большие, до двух месяцев спокойно могут заслать в какуюнить тмутаракань открывать магазин, за смешные командировачные 200р в день, и ни премий ни прибавок не положено, плюс жить приходится бандой 10 человек в однакомнатной квартире (в том числе и девушкам с парнями).
3. ЗП черная, на карту прожиточный минимум падает, остальное по второй бухгалтерии, постоянные замуты с отпусками, бухгалтерия вечно хочет обмануть. Перспектив роста нет, потому что особо некуда, текучка кадров постоянная.