Отзыв
- Имя : Елена
- Дата начала работы : 2006 08 26
- Дата увольнения : 2006 09 13
Отрицательные стороны работы в компании
1. Перед зачислением в штат надо пройти детектор лжи, психолога, написать автобиографию и т.д.. Вопросы на детекторе лжи: Были ли у вас проблемы с милицией, курили ли вы наркотические вещества, есть ли у вас не выплаченные долги, включая кредиты, употребляли ли вы тяжёлые наркотики и т.д.
2. Коллектив на 80% гнилой, одни крысы... Всем на всё положить.
3. Инженеры компании и то, как они списывают деньги это отдельная тема.
4. Всегда с моржи вычитается 6% на внутренние расходы.
5. Зачастую инженеры подготавливают неадекватное предложение (иногда цена отличается на порядок от конкурентов)
6. Бонусы выплачиваются ежегодно, хотя при приёме говорили про ежеквартальные бонусы. У некоторых, после вычетов времени затраченного инженерами, внутренних расходов и прочей фигни получается что ты ещё и в минусе
7. На самом деле оклад у всех 1500$, а всё что выше вычитается из годового бонуса (т.е. тебе как бы авансом бонус платят)
8. Всё делается в SAP, но порой никто не знает как запихнуть твой проект в SAP... И там всё оооочень долго и нудно. Даже какие-то мелочи согласуют 5 человек и если последний отклонил то все 5 согласуют заново, с договорами такая же фигня.
Продолжать можно бесконечно. При приёме на работу тебе расписывают, что это крупнейший интегратор и вообще у них везде всё хорошо, но на практике это далеко не так. Это самое ужасное место из всех, где я когда-либо работала. дважды подумайте перед тем как идти туда на работу...
Как бальзам на душу. Адекватный происходящему отзыв!
Ужасное место работы… Просто ужасное!
Полностью поддерживаю отзыв, все правда.
Хочу только заметить, что в 2012 г столовая на Юности канула в лету и стала обычной дорогой столовой (её сдали в аренду), туда же отправилась приличная мед. страховка — для линейных сотрудников она стала очень неудобной, абсолютно бесполезной с минимальным набором почти районных клиник…
Все правильно отмечено в отзыве. Полностью согласен. Уволился недавно, перекрестился и дал прощальный гудок с автомобиля проезжая мимо. Раньше слышал в компании зарабатывали достаточно за счет левых доходов, бывает, сейчас такая возможность есть только у продавцов, да и премии они получают от маржинальной прибыли. Соответственно если в проекте будет заниматься сотрудников меньше, МП больше, след. премии у продавцов побольше, а кто посодействовал минимизации куски с барского стола получает. Так вот один начальник грузил своих некоторых сотрудников по полной, где необходимо пять человек на реализацию задачи, работал один, и тот в конце премиальные получал такие, что другие ему скидывались, чтобы он не сбежал. Вообще компания действительно прогнила полностью. Начальников тьма, Программные системы житья не дают. В неделю два дня занимаешься отчетами, два сидишь на совещаниях, один день реализацией задач. Потом за сроки выполнения задач хватаются, а они уже «убежали», штрафные от заказчика «на носу». Тупой подход, очень тупой. Жалко мужиков, с которыми работал. Когда уходил, на меня смотрели с завистливыми глазами с мыслью повезло, а другие подходили и говорили открыто — если будет место — забери к себе. За две недели увольнения три человека с нашего отдела «чесали руки» по увольнению. Бюрократия + Программные системы — это и есть двигатель компании в НИКУДА. Для примера: сделать приказ или доверенность на выполнение какой-то задачи в системе SAP необходимо потратить десять дней и более. Я уже не говорю, чтобы произвести оплату подрядчику, или выполнить финансовые документы. Согласующих лиц – ТЬМА. В Техноватор заводишь продукт «ШУРУП», а в SAPе получаешь «ГВОЗДЬ», а бедные САПЕРЫ неделями, именно неделями устраняют несоответствие, а в это время ЗАКАЗЧИК с трехэтажным «матом» благодарит великого интегратора. Выживает компания за счет Мега проектов, стоимостью от 1 млрд.руб. и более. Если бы не было таких проектов — свалилась бы с рынка давно.
Сами люди (исполнители) не плохие работают в компании, но сама система делает их такими, что волосы иногда становятся дыбом. В основном в работе между сотрудниками чаще всего присутствует подход под названием «СПИХОТЕХНИКА». Полученную задачу быстро спихивают на другого и потирают с ухмылочкой свои ручки, командного решения поступивших задач просто нет, каждый отдан сам себе. А его руководитель как «мелкий вершитель» затыкает дыры как может и решает задачи как получится. Сотрудники постарше, которые уже приспособились к данному ритму работы, зачастую учат новичков, как нужно вести себя с «акулами» компании, как писать письма, чтобы впоследствии не остаться крайним. За это им большое спасибо.
Контролирующие и руководящие должности в основном занимают молодые люди, чьи-то родственники и т.п. Особенно в Департаменте продаж. Получают «офигительные» деньги и премии. Знаю некоторых, которые вообще не понимает сути процесса, а является начальниками управлений. А все очень просто: родственники сидят в Министерствах Государственных структур. Следовательно, мальчишку то, завалившего все и вся не выгонишь. Исполнители в основном военные пенсионеры и уволившиеся в запас, получают копейки, как рабы исполняют указания таких вот мальчишек. Потом страдают, переживают, а стиль то компании не поменяешь, да и работу другую хрен найдешь. Вот и пользуются ситуацией.
Для меня работа в данной компании была просто ужасом страшным сном, но и такая работа стала опытом в моей карьере.
Мог бы еще чего рассказать. Но времени уже нет, негатив понемножку скатил с себя, накопленный в Техносерве.
А с договорами, в точку сказано.
По полтора месяца с поставщиками договора заключаются, простые вещи решаются с таким трудом, что сил нет. А все почему — ответственность на себя брать ни кто не хочет. А каково Руководителю проекта, когда у него сроки стоят. Очень интересно с вопросом передачи проектов. Процедуры передачи проекта из Департамента продаж в Департамент управления проектами вообще нет. Как смогли, так и передали. Как детский сад, профессионалы своего дела, пытаются простые вещи преподнести с умным видом. Ушел из Техносерва, а до сих пор коллеги звонят, помоги, сделай, расчитай, подскажи. Не отказываю, парни нормальные работают там, только система их сломала и развиваться не дает. Есть такие специ, которые в других фирмах будут получать хорошие бабки, а там сидят как зомби — за двадцатку.
Так что люди, думайте идти туда или не идти. Я больше и слышать про Техносерв не хочу.
1. Интересно, кем работал Ворфоломей — в ТС у девочек в колцентре з/п поболее «двадцатки».
2. » Раньше слышал в компании зарабатывали достаточно за счет левых доходов, а сейчас ..» ))
Я смотрю » Алексей»в каждом отзыве отмечается, отрабатывает хлебушек.