Консул сеть магазинов швейцарских часов и ювелирных украшений

нужно улучшить личностный уровень некоторых сотрудников офиса,научить их правильно общаться с людьми. Начальство должно уметь ценить своих сотрудников и подавать пример в работе,защищать и отстаивать подчиненных своих отделов, если они не виноваты и не делали ошибок, а не прикрывать только себя,зарывая голову в песок как страус для остальных,тем самым теряя уважение к себе как к руководителю.
Начальнику отдела персонала Никитиной Т.А нужно пересмотреть свою манеру работы,она очень роняет уровень компании,когда приходишь на собеседовании и встречаешся с хамством пренебрежением и не уважением,пропадает желание работать в коллективе где есть такое поведение руководящего звена.
Компания легко расстается с неугодными сотрудниками. Приходишь на работу, а тебе вдруг как снег на голову без объяснений говорят, что больше не нуждаются в тебе,намекая какой ты ооочень некомпетентный и плохой сотрудник и совсем не важно,что ты отдал компании 10-15 лет или даже один год, отношение одинаковое, что крайне печально!!!!