Отзыв
- Имя : Ten
Отрицательные стороны работы в компании
Съездил на переговоры по поводу топ-менеджерской должности в этой компании.
Собеседование проводила Заместитель руководителя Отдела персонала.
Господа, ну это же не серьезно, таким образом подбирать руководителей в компанию.
Девушка она, конечно, красивая, но когда рекрутер на должности верхнего уровня не может правильным образом формулировать предложения на русском языке - это беда.
Про профессиональные вопросы вообще молчу - в ответ на мои попытки узнать об орг.структуре, структуре каналов быта я получал сначала просьбу уточнить вопрос, а потом невнятный лепет не имеющий отношения к заданному вопросу.
Добрый день, Николай.
Показательно, что Вы оставили отзыв после получения отказа от работодателя.
Ваши вопросы носили общий характер, они были не конкретными и не имели отношения к нашей специфике деятельности, исключительно в связи с этим приходилось просить Вас пояснить, что Вы имеете ввиду.
Спасибо.
Приятно, что работодатель читает эту ветку, но вот только я не Николай.
И, видимо, вам стоит прислушиваться к отзывам, а не оправдываться.
Да не смешите людей, Надежда. Тут половина отзывов отнепрофессионализме отдела кадров.
Полностью поддерживаю отзыв.
Был на собеседовании и разговаривал со мной сотрудник с крайне спорными интеллектуальными способностями и знаниями о работе.
Есть много стереотипов о низком прлфессионализме сотрудников HR и об их оторванности от реальности, но в случае этой компании они почти все правдивы.
«Неконкретным и носящим общий характер» является как раз ответ менеджера по персоналу Надежды Дрога. Если она так же себя ведет и на собеседованиях с соискателями, то не приходится удивляться отзывам о полнейшем непрофессионализме отдела кадров компании Сити Экспресс.
Отзыв соискателя оставляет неприятное впечатление о самом соискателе. Неуместное употребление иностранных слов (топ-менеджер, рекрутер), переход на личности (лепет, беда, красивая), отсутствие конкретики при формулировании претензии, избыток понтов.
Отзыв соискателя оставляет неприятное впечатление о так называемом рекрутере Надежде Дрога. Отзыв предельно конкретен и отражает всю неуместность нахождения на данной руководящей должности столь некомпетентного и просто глупого человека. Одной внешней смазливости недостаточно для занятия должности в сфере подбора персонала. Вердикт: уволить hr Надежду Дрогу в связи с несоответствием занимаемой должности!