Отзыв
- Имя : Артем Асташкин
- Должность : Водитель курьер
- Дата начала работы : 0101 1
- Дата увольнения : 0121 0
- Финальная зарплата : $615
Отрицательные стороны работы в компании
Обещает з/п 40500 + 4500 амортизация + 3000 премия + бензин : но за месяц получил 10000 + 31000 - это ВСЕ. Там оказывается есть план о котором не говорят и в случае не выполнения с ВАС взымут 40 процентов от з/п . И получается что должен получить от 48000 , а получите гораздо меньше так если взять январь то получите 20000-3000премии-40 процентов = 9000 на своем авто. Оплата бензина 10/100 = если стоите в пробках то это за свой счет!!!!
Добрый день Артем!
Очень странно от Вас видеть подобный комментарий, у Вас не было ни единого штрафа, при том что Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины 4 дня.
Сотрудники Компании пошли Вам на встречу и не применили в отношении Вас дисциплинарные взыскания, при том что на основании уже одного прогула работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 часть первая пункт 6 ТК.
Касаемо оплаты бензина, Артем, возможно Вы что-то не правильно поняли на собеседовании, потому как помимо компенсации ГСМ — 10л*100км, каждый водитель получает надбавку на пробки: 20% — в пределах Садового кольца, 15% — от Садового до МКАД и 10% по Московской области. Все выплаты производятся строго без задержек.
Все суммы компенсаций, так же подробно обсуждаются с кандидатом на собеседовании, ГСМ компенсируется по паспорту транспортного средства, но НЕ БОЛЕЕ 10л*100км.
Уважаемые соискатели!
Мы не заинтересованы дезинформировать человека. У нас есть предложение о работе, у кандидатов есть ожидания. Без согласия принять наши условия, мы не оформляем сотрудников.
Все условия по вакансии максимально подробно обсуждаются на собеседовании, у каждого есть возможность задать вопрос и уточнить не ясные моменты.
О плане доставок для водителей-курьеров говорится при самом первом собеседовании с кандидатом, по телефону. Когда человек приходит на собеседование, о плане доставок говорится еще раз, при этом обсуждаются условия и премирование.
И когда сотрудник приходит на оформление, его инструктируют по структуре и выполнению плана доставок на день и на месяц.
Цифры, которые бывший сотрудник Артём указал в комментарии, не соответствуют действительности. Есть норма выполнения доставок в месяц, если норма Вами не выполняется, логично, что Вы будете зарабатывать меньше чем сотрудник, который данную норму выполняет.
Каждый кандидат, пришедший на собеседование имеет возможность выбора, и сам принимает решение, подходят ему предлагаемые условия работы или нет.
За все 22 года работы Компании, мы всегда были честны со своими сотрудниками, схема расчета з/п сотрудников – максимально прозрачна, благодаря чему мы уже несколько лет имеем статус «Привлекательный работодатель».
Артема поддерживаю! Отзыв правдив и реален..
Понравилась фраза «Сотрудники Компании пошли Вам на встречу и не применили в отношении Вас дисциплинарные взыскания» — Вы вообще в курсе, что штрафы запрещены действующим законодательством?!
«За все 22 года работы Компании, мы всегда были честны со своими сотрудниками, схема расчета з/п сотрудников – максимально прозрачна» — Не смешите! Во-первых, лично вы в компании работаете совсем недавно, поэтому не можете достоверно знать, что происходило в компании до вас за все 22 года! Возможно вам кто-то это сказал «мы всегда были честны» и вы стали писать эту дезинформацию здесь.
А во-вторых статус «привлекательный работодатель» — это лажа! И как он присваивается(приобретается) можно только гадать.
Есть факты. Не буду копать глубоко. Возьму самый первый и легко проверяемый-У ВАС частично СЕРАЯ ЗАРПЛАТА, уже поэтому вы никак не можете являться «привлекательным работодателем». Так что голову не морочьте здесь!