Отзыв
- Имя : Сергей
- Дата начала работы : 2013 03 10
- Дата увольнения : 2014 12 26
Отрицательные стороны работы в компании
Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром -- то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло.
Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше.
В общем я ушел и выдохнул с облегчением.
Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.
«Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу» — вот она суть всего Люксофта и причина столь низкой эффективности работы компании.
Практически полностью согласен, но не на всех проектах, к сожалению, можно работать из дома.
Зп ниже средней по рынку + активно снижают твою зп на собеседовании. Устаивался младшим тестеовщиком более полугода назад, был уже с коммерческим опытом в 2 года, студент последнего курса, на полный день. Смешно, но пытались навязать ценник в 30 тысяч. Очень упорно) Но вроде как удалось немного поднять планку.
Поддерживаю мнение предыдущих ораторов
Конечной точкой ухода с этой «компании» это ЗП, к сожалению хотелки компании превышают финансовую составляющую, примерно -15-20% от того что есть на рынке
Граждане, собирающиеся работать в Люксе, помните что:
1. Торговаться о стартовой зп надо вусмерть — потом поднять ее намного тяжелее, цирковые номера с конями, демонстрируемые вами в ходе работы на проекте мало кого впечатлят.
2. После завершения проекта вас ждет ротация — т е собеседование на новый проект. Хинт — если вакансий не будет, то вас ждет поджопник. Цирк из пункта один никого не ипет по определению.
3. Учитесь учитесь и ишшо раз учитесь — договориться о сходить на внутренние курсы вполне возможно. Что-то из начитанного может помочь в работе, что-то не вперлось ни в коня ни в красную армию по определению, зато потом в резюме будет красиво.
4. Ищите новую работу как только попали в Люкс. Это поднимает самооценку да и наработанный навык собеседований поможет сэкономить нервы при ротации