Отзыв
- Имя : вася пупкин
- Должность : менеджер
- Дата начала работы : 2009 08 30
- Дата увольнения : 2009 10 16
Отрицательные стороны работы в компании
не ходите туда,зарплату задерживают на месяц и выдают ее частями по паре тысяч.огромная текучка,золота в наличии нет,а на серебре много не заработаешь.предлагаемая клиентская база практически не рабочая,все интересное оттуда давно выбрано.задержка на обеде больше 30 мин-это косяк.идите туда в крайнем случае,только на испытательный срок,пока платят 30 тыр,потом о них можно будет только мечтать.отношение к людям оставляет желать лучшего,пытаются вину за проблемы компании переложить на сотрудников,настаивают на переработке,но за нее не платят.процветает кумовство
В компании была текучка, но только потому, что найти достойных менеджеров-это огромная проблема для любой торговой компании. Новый менеджер приходит и ждет, когда получат оклад. Чтобы получать достойную зарплату надо отлично знать ассортимент, занимать активную позицию, быть открытым и доброжелательным.. и люди потянутся к Вам, в том числе и руководство. Так что Вася Пупкин дал себе характеристику, а не компании, теперь понятно, что этот вася ждал только оклад, а до других процессов ему было наплевать. Вот его и не оценили!!!
Несмотря на быстрое увеличение числа школ менеджмента, рост материальных стимулов, лавину книг по менеджменту и множество консультантов, найти или подготовить «идеального менеджера» по -прежнему столь же нереально, как повстречать единорога.
Конечно, не очень приятно сознавать, что не можешь стать идеальным сотрудником! Поэтому и имени у вас нет, Уважаемый!
Знаете ли вы, человек ближе всего к совершенству, когда он пишет заявление о приеме на работу? После увольнения его поведенческие реакции находятся в прямой зависимости от нравственно-этических ценностей и внутренней культуры.
Подумайте об этом!
ГРОДЭС — была, есть и будет открытой компанией!
Хорошим специалистом вас делают не знания, а то, что вы собой представляете. Со временем знания устаревают, но вы останетесь собой навсегда. А значит:
Проще нанять ЧЕЛОВЕКА
и дать ему знания,
чем нанять того, кто обладает знаниями,
и сделать из него ЧЕЛОВЕКА.
бред какой то
Данный отзыв достаточно мягко отражает реальную ситуацию.