Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
К сожалению, компания Anywayanyday повела себя очень некрасиво. Пройдя собеседование с будущим руководителем и HR, через пару дней я получил оффер, после чего написал заявление на увольнение по собственному желанию на предыдущем месте работы. С Anywayanyday мы определили первый рабочий день и все шло нормально. Предыдущая компания очень не хотела меня отпускать, но я настоял. В предпоследний день рабочий день Anywayanyday вызывает меня на встречу, оказавшуюся, без предупреждения, новым собеседованием с новым руководителем проекта. Встреча прошла позитивно, однако вечером, накануне последнего дня работы на старом месте, Anywayanyday написали, что отзывают предложение о работе. Остаться на старом месте работы я уже не мог. Таким образом, получилось, что по вине Anywayanyday я лишился работы. Ни о каких извинениях, мотивации или компенсации речи с их стороны даже не шло. Неспособность компании держать слово - отвратительна.
На этапе сделанного вам предложения о работе высшим руководством было принято решение о смене руководителя, отвечающего за продажи в нашем новом проекте.
Представление о том, как будет развиваться проект и его продвижение у нового и предыдущего руководителей отличаются. Решение о том, чтобы отозвать оффер, новый руководитель принимал в течение нескольких дней и оно далось не просто. Но каждый руководитель принимает сотрудников к себе в команду, исходя из собственных требований, и несет ответственность за результат проекта. И мы искренне надеялись, что вы сможете остаться на предыдущем месте, т.к., согласно статье 80 ТК РФ, отозвать свое заявление вы имеете право в любой момент.
Ситуация, в которую вы попали по нашей вине, действительно очень неприятная и неприемлемая для работодателя. Мы приносим вам свои глубочайшие извинения.
К сожалению, для АВАДА ситуация более чем стандартная, текучка в компании жуткая. К примеру за 1 год, меняется 80% состава, остаются только те, кто приближен к собственнику. Про отдел продаж даже говорить не буду, я помню, каким образом пришел руководитель и понимаю почему ушел.