ЗАО «ТКРус-Бас»

Проходимость людей на станциях данной фирмы огромная около 40 человек в год продолжительностью работы от недели до 3 месяцев, причин для этого несколько:
1. Зарплата - средняя зарплата 30-35 т.р. с опытом, и 25-27 т.р. без опыта. Нет бонусов в зп, только часы которые заработал, но есть уловки у старших смен перенаправлять часы механиков к более опытным. Так же система штрафов, которая осуществляется каждый месяц.
2. Обучения - нет. Механику к которому прикрепили ученика, обучать не интересно и не будет, ему это не интересно и не выгодно. Как ученик крутил в течение года одну гайку так и будет. Для опытного механика слишком маленькая зарплата.
3. У склада слишком мало запасных частей, что выливается в фразу начальства - "Придумай, что нибудь" . Но за то что Вы выдумали, будете отвечать Вы материально.
4. Отношение к механикам слишком унизительное. От него зависит работа в сервисе, но на него орут все, напрягаются все. Все это - Директор сервиса,старший смены, менеджер,уборщик. Разговор должен складываться по работе только со старшим смены, но складывается со всеми, может наорать даже уборщик и по всем канонам фирмы Вы будете не правы.
5. Карьерный рост. Т.к. у фирмы слишком слабо развита техническая база - инженеров,гарантийного отдела, бухгалтера,call-цента, за этим делом приходиться находиться мастеру смены.
6. Инструмент дают очень жадно, новый не покупают обычно работа происходит с убитыми манометрическими станциями с ключами до 19, остальные приходится искать у кого-нибудь и бегать по цеху. Электро инструмент уже уставший .