Отзыв
- Имя : Была на Собеседовании
Отрицательные стороны работы в компании
Если вам звонят и приглашают на собеседование на Электрозаводскую - знайте, там не ИНВИТРО, там кадровое агенство УНИКУМ.
Придя в назначенное время, я столкнулась еще с 4-мя соискателями на эту же должность - помощник экономиста.
Все молодые девочки по 23-25 лет.
Сразу же, узнав вакансию, на которую претендую, предложили решить тестовые задания на 7 листах А4.
Среди них задачи на счет в уме, потом правда предложили калькулятор)))) - (сложить и вычесть 2 ряда цифр, около 30-40), и так 6 раз. Задачка про то, сколько нужно положить денег в банк под определенный процент, на 8 лет, чтобы в итоге получить 1 млн. руб. ровно....Дать точное определение дисконтированию денежных потоков.....тд. и т.п.....
Вообщем, у меня высшее экономическое образование, но прошло уже более 5 лет, как я закончила универ. Считаю себя нормальным специалистом в своей области. Не помню я что такое дисконтирование ДП!...Всегда работала по профессии. С подобным бредом не сталкивалась никогда.
Тем более из требований - макросы в Excel, сложные таблицы и формулы, в целом отличное владение программой, в/о, можно без опыта.....
Кто-нибудь это проверил????
Откликнулась, только из за имени компании, с перспективой роста.
Вообщем, если Вы только после универа, и еще свежи знания экономической теории - вперед.
Хотя, это ли показатель успешности соискателя....
Компания с белой высокой з.п,соответственно им нужны готовые кадры,работы много.Вы только на собесе-е пришли,а Вас уже что то раздражает…а работать то как будете?Требуют там как по полной.
Добрый день! Спасибо, для нас полезен каждый отзыв, так как мы стараемся сделать нашу работу лучше.
Чтобы не возникало недопонимания у других соискателей, поясню ситуацию: на Электрозаводской находится служба подбора персонала ИНВИТРО, это собственная, но выделенная структура, поэтому другое название юридического лица – ООО «УНИКУМ». Мы не изобретали велосипед, такой практики придерживаются многие крупные холдинги, в которые входят группы компаний. Что касается тестирования — это стандартный инструмент для оценки уровня подготовки специалистов. К сожалению, мы не можем принять на работу всех желающих, профессиональное тестирование помогает выбрать наиболее подходящего кандидата. Сразу отмечу, что мы не даем психологические опросники, все наши тесты разработаны руководителями структурных подразделений и оценивают исключительно уровень профессиональной подготовки. Да, мы тщательно относимся к выбору сотрудников и делаем это для того, чтобы поддерживать высокий уровень качества услуг компании. Уважаемые соискатели, если у вас остаются вопросы после собеседования или вы хотите поделиться своим мнением о работе нашей службы подбора персонала, пожалуйста, пишите нам на электронный адрес: podbor@invitro.ru или звоните по тел. (495) 795-24-73, мы открыты к диалогу и ответим на все вопросы. С уважением, Ирина Корепанова, старший менеджер по работе с персоналом.
Был в этой конторке на собеседовании на Электрозаводской. Представились как работодатель в телефонном разговоре. Описание вакансии тоже было отправлено от имени прямого работодателя (занимающегося продажей химии) и даже со ссылкой на сайт. Молодые девчонки, толком не понимающие похоже ничего, заучено выполняющие какой-то алгоритм действий, тоже городили мне что являются подразделением этой компании (не ин витро) и подбирают персонал в мед сферу. К мед сфере не имею никакого отношения! Предложили заполнить анкету, по факту, просто переписать от руки мое резюме еще раз, хотя уже имели его в распечатанном виде. Девочка, заикаясь, зачитала мне описание вакансии (то что уже прислала на почту)… и всё, даже не одного вопроса!!! ) не тратьте время! Просто потерял 3 часа времени!