Отзыв
- Имя : Алина Иванова
- Должность : Врач
- Дата начала работы : 2009 05 04
- Дата увольнения : 2011 09 05
- Финальная зарплата : $1430
Отрицательные стороны работы в компании
1. Для сотрудников не помещения: негде переодеться. Негде принять пищу. Всё делается в маленькой каморке, 1,5 кв. метра, где запах испарений от обуви смешивается с запахом приносимой сотрудниками еды, предварительно хранящейся в холодильнике процедурного кабинета вместе с анализами.
2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2,5 раза меньше нормы гос. стандартов,т.е. экономия на аренде площади. Пациенты ростом выше среднего не помещаются на кушетку для некоторых исследований, т.к не могут подвинуться по кушетке из-за тесноты. Чаще общая раздвигающая стена у этого кабинета с процедурным кабинетом (для проверок спец. служб), или итого хуже, с туалетом, где нет даже окон в помещении.
3. Коллектив состоит из администраторов (человек с любым образованием, в том числе и без него), медсестёр процедурного кабинета, забирающ. анализы; гинеколога, если он есть, врача УЗИ; а во франчайзинговых ("дочерних" офисах иногда присутствуют и др. специалисты - назначающие лечение доктора). Главная в каждом структурном подразделении -старшая мед. сестра, с сестринским образованием человек. Часто она совмещает все должности, от администратора до санитарки, кроме врачебной конечно. Так вот, от неё зависит многое. Она может поставить на вас ярлык неугодного ей сотрудника и постоянно передавать весь свой бред ненависти наверх. Понятно, вас так уволят с её стараниями гораздо быстрее!
В коллективе законы джунглей или типа "лизни верхнего, толкни ближнего, насри на нижнего". Профессионлизм, субординация - не котируются... Хотя они теоретически постоянно к этому стремятся.
Работают там в основном беспомощные в столице приезжие со всего многострадального СНГ или москвички, выкинутые из гос. учреждений - больниц, поликлиник - за низкий корпоративный уровень культуры чаще всего, тк. большинство из них хамоватое быдло или с низким уровнем культуры взаимоотношений - а -ля торговки на рынке.
Предприятие разрослось до таких размеров, когда учредитель не может сам контролировать всех и всё в своём королевстве. Назначает на эту должность менее достойных руководителей структурных подразделений, ошибаясь в выборе, которые потом становятся - приближёнными, родными... которым прощаются все ошибки и прегрешения. В итоге на своей уверенности они ползут вперёд, поганя иммидж компании своей несостоятельностью как личности руководителей изначально, и избавляясь от всех кто умнее, независимо от уровня профессионализма.
Итог: текучка кадров, отношение сотрудникам не как к личностям, а как к рабам, коих якобы много за воротами; разобщённый коллектив (в одном из офисов медсёстры даже подрались друг с другом, после чего проводились собрания в каждом офисе, с целью выявить очаги напряжённости во взаимоотношениях! -а как они будут хорошими -когда люди как паук в банке благодаря традициям компании -жрут и поносят друг друга), напряжённость во взаимоотношениях, не уверенность в завтрашнем дне.
Кстати, что касается работы в лабораториях: идёт жёсткая эксплуатация врачей клинических лаборантов: по 60 -70 анализов в день, несмотря на то, что всё автоматизировано - и это не предел!
Подпишусь под каждым словом!!!!Супер!!! Особенно насчет руководства! И это не только в Воронеже, Ростов-на-Дону не отстал
Мне жаль вас..Вы же сотрудники МО? немного переврали с биографией ИНВИТРО, но не суть, по поводу франчайзинга — грубо , конечно ( берут мзду и тп.), но это условия франчайзинга как такового и он есть не только в медицине. Конечно, собственные кабинеты контролировать легче. По поводу норм для лицензирования — по крайней мере в Москве все достаточно строго, сейчас просто идут изменения САНПИНОв и действительно 25 кв.м для одного аппарата УЗИ не многовато ли? По поводу субординации — вообще-то врача 6 лет учат быть врачом и трудно предсавить. чтоб его «затоптала» м/с и человек без образования.. Причины, наверное глубже. Приезжие — да, факт, но сейчас их во всех направлениях много и не всегда это плохо, м/с Москвы не работает медсестрами и нагрузка на кабинет бывает ого-го..По поводу общения — наверное, действительно при таких размерах уже трудно как-то руководству влиять, скорее всего оно и ничего и не знает..А вообще — это не во всех подразделениях ИНВИТРО и костяк — он совсем другой..иначе бы и не существовали бы более 10 лет..
Бред какой то!
Проверить платит ли работодатель за тебя налоги можно легко, и тебе в этом не откажут, основная проблема у автора с коллективом, а если не можешь ужиться в коллективе, то это может быть и твоя проблема 🙂 Подумай автор, где ты сейчас работаешь?
На счет отношения руководства к сотрудникам и жизни в коллективе по закону джунглей- все правда.
по поводу коллектива соглашусь, но надо уточнять где вы именно работали, в каком нибудь маленьком офисе или самой лаборатории…в любом большом коллективе тяжёлые отношения, в самой лаборатории условия работы абсолютно иные….и большая столовая и отдельные раздевалки для каждого отдела с индивидуальными ящиками…и куча туалетов…все удобства одним словом….держит отличная зарплата, условия труда….минусы отношения в коллективе….но это было везде и всегда.
Спасибо Вам большое за эти отзывы, хотела устроиться в эту компанию, но сомневалась, так как и до этого слышала различные негативные вещи. Теперь точно не пойду, ни как сотрудник, ни как клиент!
Плюсы: неплохое оборудование. Своевременные выплаты зарплаты. Минусы: квалифицированных врачей в лаборатории нет, если они появляются, с первого дня их готовят к увольнению. Если без опыта и без образования, поработают немного больше. Зарплата-минимальная по Москве. Поэтому соответствующее качество исследований. В Москву приезжают работать как высокопрофессиональные специалисты, так и начинающие. Ни в коем случае не в инвитро, это впустую потраченное время. Работала в разных компаниях, это-наихудшее, что может быть.
Я, АВТОР ОТЗЫВА, ПРОЧЛА КОММЕНТАРИИ.
Не думаю, а знаю, там большая армия менеджеров в т. ч. по работе в инете, для защиты доброго имени так сказать фирмы, поэтому те, кто не поддержал меня, скорее наоброт — это видимо «они» и есть. Кто хочет проверить истинность моего отзыва -добро пожаловать в Инвитро, в родные офисы в Москве. В франчайзах может и др. обстановка.
Я работаю в Инвитро и полностью с вами согласна !
Пришла по объявлению на должность курьер выходного дня, в объявлении и по телефону была обещана зарплата на руки около 25 000, на собеседовании объявили зарплату примерно в 8 500. Фантастика! На что они рассчитывают? Чтобы человек вдруг согласился работать за ВТРОЕ меньшие деньги?! Таская по 7-8 кг по всей Москве и Подмосковью.