Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2007 06 26
- Дата увольнения : 2011 08 16
Отрицательные стороны работы в компании
- многие места руководителей среднего и высшего уровня занимают сотрудники, давно работающие в компании. Именно эта "песочница" и получает большую часть "сливок" в виде зарплат, командировок, стажировок, а также, им прощаются почти любые ошибки. Входного билета для нового сотрудника в эту "песочницу" почти нет, за исключением, если этот сотрудник не является близким родственником сотрудника, который уже занимает более-менее значимое положение в этой компании;
- в компании имеется текучка кадров. Очень жаль, что уходят наиболее квалифицированные кадры, на плечи которых сваливают просто "неподъемные" объемы работ, которые предлагается выполнять за зарплату ниже среднерыночной;
- в штат компании стараются набирать тех, на кого могут быть очевидные рычаги влияния - сотрудников из регионов (не москвичей), на низшие должности - малообразованных сотрудников (среднее специальное образование) или с непрофильным образованием (по принципу - куда же они еще пойдут без профильного образования?);
- стиль управления у руководства - авторитарно-приказной. Хвалят редко и формально, причем без денежного поощрения;
- отношения в коллективе - по "закону джунглей". С трудом можно найти сотрудников, между которыми имеются искренние дружеские отношения (на старожилов, про которых упоминается в первом пункте, это не распространяется)
Согласна)))
Полностью согласна с автором.
Грустно:(( Но все слова — полная правда!!!! Можно только дополнить негативом.
С ваших слов мне в глаза кинулась лишь одна фраза:»малообразованные люди со среде-специальным образованием»…..
Дискутировать на эту тему даже не хочется с такими вот,шибко образованными. Половина врачей с купленными дипломами или зачисленными за взятки (за 6 курсов ни раз купленные экзамены). А я,»малообразованная»,с Ваших слов,поступила на бюджет сама и с конкурсом 9 человек на место. Ни разу ни кому не заплатила. Отучилась 4 года (вместо ваших,так скажем,5) и стала фельдшером скорой помощи. И работала одна (на подстанции ни одного врача не было),боясь всего,но делая всё. А переехала в другой город и стала работать с врачами (ни со всеми,конечно),лучше работать одной,а ни с образованными «врачишками».
По себе людей не мерий
Странный какой-то комментарий у Ларисы. Цепляется к отдельной фразе (причем, перефразированной), делает какие-то пространные выводы, основанные видимо сугубо не ее личном опыте, а также, принимает все на свой личный счет. Может это какие-то детские комплексы? А насчет малообразованности может автор и прав — в комментарии как минимум 3 ошибки.
Зато рабочее место на четыре балла 🙂
Хоть что то нравилось! И все таки проработали четыре года. Почему?
А обиделись потому что не пустили в песочницу?
согласна полностью, хорошие отношения между сотрудниками не приветствуются руководителями
такое ощущение,что вы в ИНВИТРО и дня не работали.А вы вообще были в других лабораториях?
Дорогие коллеги — все, врачи, медсестры, фельдшеры (для меня все люди с мед. образованием, не важно, высшее или среднее — коллеги)! Культивирование плохих отношений в частных лечебных учреждениях — обычное дело! Как правило, нагнетанием обстановки между врачами и мед. сестрами/фельдшерами в таких учреждениях занимаются старшие медсестры и «свои, да наши» среди врачей и персонала! Задача — разделяй и властвуй! Это выгодно руководству (скорее, глупому, т.к. человек хорошо работает в комфортных условиях — доказано психологами), чтобы знать все обо всех, манипулировать, унижать, куражиться! Сама работала, при чем, не в Инвитро, при чем, в регионе недалеко от Москвы — все, чего добилось, в итоге, руководство — уход нормальных людей и создание гадюшника 100% в коллективе! К сожалению, у многих в мед. коллективах такая позиция, что, безусловно, вредит работе!