Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Люди, будьте осторожны, прочитайте отзыв перед тем, как ходить на собеседование.
Летом 2015 года компания разместила вакансию территориального менеджера, я откликнулась, мне перезвонили. Перед собеседованием, выслали на почту тест на решение экономических и теоретических заданий, сделала. Пригласили на встречу. После 1го собеседования, перед 2м этапом, попросили объехать пару их магазинов и отправить им SWAT отчёт - это полный анализ деятельности с плюсами, минусами и рисками. Объехала, потратив своё время и деньги на проезд, написала отчёт. Пригласили на 2ю встречу, куда пришёл представитель ок, директор по персоналу и ген дир-р. Очень дотошно спрашивали про впечатления от магазинов (от и до), что я бы улучшила и как. Выслушав, наобещали золотые горы, сказали, что будет 3й этап. Приехала на беседу с директором по рознице, пообщалась. Проделав такую работу для компании (бесплатный тайник и аналитик) и услышав массу обещаний, ждала приглашения на работу. А звонка все не было. Позвонила в ок сама и услышала, что вакансия заморожена!!!!!! То есть компании нужны люди, которые бесплатно ездят, анализируют и предлагают методы улучшения работы магазинов!!!! Вакансия исчезла с сайтов поиска работы. Случайно созвонилась со старым приятелем, с ним таже самая история произошла в 2014 году. Смотрю сейчас, летом 2016 опять на hh.ru и superjob появилась таже вакансия! Будьте осторожны - поставлено на поток.
Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв!
Летом 2015 года в Компании «Кораблик», действительно, были открыты вакансии Регионального директора (или Территориального директора).
Нам было очень приятно, что мы получили большое количество откликов, в том числе, и Ваш.
Эта позиция управленческого уровня и предполагает высокий уровень ответственности, поэтому отбор кандидатов предусматривал прохождение ими нескольких этапов, как Вы правильно заметили: интервью, тесты способностей, SWOT-анализ после посещения магазинов и очная встреча с руководителями по его замечаниям. Нам важно понять, насколько это правильное решение и эта вакансия и функционал может быть предложен конкретному человеку. Нам очень приятно, что Вы были замотивированы на работу в нашей Компании и прошли все этапы. И даже ждали предложения о работе.
Данные вакансии не были фантомными и ставка «Регинальный директор» не была на тот момент заморожена. Мы не могли дать вам такой ответ, так как приняли решение в пользу другого кандидата.
Кандидатам, уровень компетенций которых не соответствовал требованиям предлагаемой вакансии, мы дали информацию.
Мы сожалеем, что произошла такая ситуация с Вами, т. к. Вы также должны были получить обратную связь.
Компания активно развивается и осваивает новые города, открывает новые магазины, поэтому на данный момент в Компании открыта вакансия «Региональный директор».
Мы готовы обсудить с Вами данную ситуацию подробней.
При желании, Вы можете связаться с Руководителем отдела подбора персонала и развития HR-бренда ( у Вас есть контакты, т .к. Вы приглашались на встречу ) или оставить свои контакты – мы обязательно свяжемся с Вами.
Так же у нас работает постоянный электронный адрес people@korablik.ru, на который вы можете отправлять свои вопросы и комментарии.
Нам важно что вы пишете!
Аноним , спасибо за информацию . Будем знать
SWAT это штурмовая группа со спец вооружением.
А то, что вас попросили предоставить, это, скорее всего, SWOT-анализ…
Но с другой стороны, какой руководитель регионального уровня не путается в базовой терминологии, верно?
P.S.Особенно трагично было читать про деньги на проезд. Звери!
Во первых, я сомневаюсь ,что где-то региональные директора все еще делают отчеты, т.к. есть для этого куча помощников, учитывая что, большинство руководителей чьи то бездарные родственники или подшнырки Во вторых ,уже везде используется практика воровства чужих идей, а также интеллектуальной работы, поэтому нельзя высказывать свои предложения и идеи не на своем месте, а тем более если вы не в штате компании почти 100% ,что все лавры получит ваш начальник(это для младшего персонала(продавец кассир админ и тд)) В случае с гражданкой тут вообще все ясно- дармовая раб сила ,жаль, хотя -(интересно, если автор отзыва уже работала на данной должности, использовала ли она сама соискателей работы, как дармовой персонал, в первые дни работы ,когда просто «смотрят» 1-3 дня и если не подходишь ,не оплачивают твои выходы, не важно 2 часа или целый раб день смотрели на человека) и скажу денис что писал ниже комментарий ,не надо давить людя терминологией ,тем более ,что буковки штурмовой группы лебезят перед глазами постоянно и человек мог опечататься, что простительно, не даром у каждой абревиатуры есть расшифровка,верный ты наш и конечно трагично писать про деньги, особенно ,когда они не из твоего кармана ,ну конечно премии подрезать лучше, держи рубль(1000) в зубы и не гавкай. а то вообще ниче не получишь в след месяце. мощно ты пригвоздил про трагедию, а сам набось за обсчет на кассе или на рынке ,иль если брак товар толкнули ему, с тяжелым вооружением на танке бьется, ну эт юмор. не буду же я, столь грамотному в финансовом пространстве и косноязычной англо-сакской терминологии специалисту объяснять, когда он неадекватно воспринимает действительность, почему выросли тарифы на метро (если ездит на метро в чем я сомневаюсь) и почему берут налог на лошадиные силы, растет в цене бензин и прочие сопутствующие автомобильные товары ,трагично правда, зоопарк не иначе.