Отзыв
- Имя : Владислав
- Должность : Заместитель директора
- Дата начала работы : 2015 01 17
- Дата увольнения : 2015 01 02
- Финальная зарплата : $450
Отрицательные стороны работы в компании
Проходил собеседование поэтапно 2 МЕСЯЦА на вакансию директор магазина. То сотрудник ОК в отпуске, то ТМ. Позже позвонили, сообщили мне о том, что готовы предложить это место, я согласился, но предупредил, что придется подождать 2 недели, в связи с отработкой на прежнем месте работы. Договорились. Когда уволился, пришел в ОК компании Кораблик, там меня неприятно удивили, сказали, что эта вакансия уже занята и могут предложить вакансию заместитель директора с возможностью роста… Так как была безвыходная ситуация, я согласился. Но отработал в компании 3-4 недели, т.к. зарплата, соц пакет и обещания, данные мне руководителем ОК не соответствовали нашим договоренностям, достигнутым в ходе нашей беседы (до приема на работу). Таким образом, обманным путем, представители компании Кораблик рекрутируют персонал на работу (мой случай не первый, в ходе работы, внутри компании узнал, что это нормальная практика для «Корабля»).
Отзыв для тех людей, которым не все равно где и с кем работать.
Добрый день, Владислав!
Спасибо за Ваш отзыв!
В нашей Компании существует официальная система подбора и приема персонала на работу, которая подразумевает, что непосредственное решение о должности, на которую нанимается сотрудник, принимается на личном собеседование (с сотрудников HR и непосредственным будущем руководителем сотрудника).
Насколько я знаю, на собеседовании Вам была предложена должность заместителя директора магазина (с перспективой дальнейшего роста), на которую Вы согласились.
К сожалению, сейчас уже очень сложно разобраться в описанной Вами ситуации и проанализировать все детали Вашего приему на работу.
Я допускаю, что между Вами и сотрудниками, собеседовавшими Вас, возникли некоторые недопонимания и Ваш отзыв, безусловно, будет способствовать тому, что мы будем тщательно наблюдать за причинами возникновения подобных ситуаций, чтобы исключить их в будущем.
Если Вы хотите более детально обсудить сложившуюся ситуацию, то я всегда открыт для встреч!
Спасибо!
Главный операционный директор,
Paul Richter
Полностью согласна с отзывом. Директоров со стороны не берут в Кораблик. Продавцы годами работают по программе » Стань у руля» чтоб , занять место Директора. А потом директора- продавцы сидят в кабинете , считают теперь то можно отдохнуть. А вот замы — рабочие лошадки, трудно найти , вот и обманывают.
Добрый день, Татьяна!
Спасибо за Ваш отзыв!
Несмотря на экономическую ситуация в стране, Кораблик продолжает свое развитие, открывая новые магазины и придерживаясь выбранному направлению.
И чтобы поддерживать развитие всей Компании, мы всегда стараемся балансировать между развитием внутренних и привлечением внешних сотрудников.
Что касается внутренних сотрудников, то мы стараемся всегда иметь определенный запас коллег, которые проходят через программу «Встань у руля» и готовятся встать на позицию Директора магазина.
И практика показывает, что через определенное время все сотрудники, прошедшие данную программу, добиваются поставленной цели.
Если в Вашем случае это не так, то я всегда готов лично встретиться и разобраться в сложившейся ситуации.
Спасибо!
Главный операционный директор,
Paul Richter
Ха, а сам стал бы директором, реально назвал бы правдивые цифры зарплат и премий, рассказал бы про реальные условия работы, не смешите меня уже колики от смеха пошли. А даже, если бы болел душой за магазин и персонал, то обрадую таких там не держат, был один хороший директор 4 месяца отработал, так его региональный загрыз, а тот что после него и месяца не протянул, ушел хлопнув дверью, эх жаль что регионалу в рожу не харкнул.