Отзыв
- Имя : Сан Саныч
Отрицательные стороны работы в компании
Что же такое Аро-интергация, сия компания занимается пенсионной реформой (точнее наваривание на таковой)
У них есть "Секретная методика привлечения"
И так как это работает, каждые пару недель проводится собеседование ген. Директора с ~30 соискателями (Можете почитать предыдущие
отзывы) Далее после собеседования общего(на след. день) проводиться личное, с руководителем группы.
И так теперь математика - у них ~2000 вакансий на hh.ru офис приблизительно 40квадратов, каждые пару недель новые 30 человек(легких на наживу) за 2 недели (обучения =)) каждый, обязан принести по 30 подписанных договоров (родные, друзья, соседи) выходит ~900договоров и больше. Дальше друзья судите сами каждые пару недель у них новые 30 человек, не надо быть гением чтобы разгадать "секретную технику привлечения клиентов"
Не позволяйте делать из себя дураков, кто дурак тот сам знает)
Я с этим не согласна!!!!!Работаю в данной компании и методика совсем не та что указана выше!До такой методики еще додуматься НАДО!!!!И понять ее после первых собеседований невозможно!!!!
Мой комент больше имеет отношение к Елене…
Милая леди, все методики развития агентской сети(а именно так работают и НПФ, и Страховые, и Банки) давно известны и никакой тайны нет…..
Сначала все продают….если у агента есть задатки управленца, то впоследствии он начинает создавать свой отдел или становиться руководителем готового отдела….Хорошо если в компании обучают навыкам управления…
И НИЧЕГО В ЭТОМ СТРАШНОГО НЕТ,,,,по этой схеме работают все продавцы ( а именно так они называются…менеджер — это управленец).
А то что по Вашей «методике» агенты начинают продовать родственникам, так это тоже не новшество….ибо это удобно, если не хочешь заниматься «холодными» звонками.
Хуевая компания, зачем тратить время соискателей?!..мне не понятно