Отзыв
- Имя : Аноним
- Должность : Агент по вторичной недвижимости
- Дата начала работы : 0092 7
- Дата увольнения : 0122 0
Отрицательные стороны работы в компании
Обучают, приглашают бизнес-тренеров, посылают на семинары, проводят вебинары... и т.п. лабуда.
ЗП - 25% от сделки. Большие деньги - просто бери, вот они под ногами... и все в этом духе. Сразу сомнения закрались.
На деле:
1. Сделка из практики бывает 1-3 раза в год, да и будет ли - БОЛЬШОЙ вопрос. Т.к. на каждую квартиру - по 2-3 агента (!)
2. Необходимо самостоятельно искать клиентов для покупки, продажи или обмена. А как ты их найдешь и уговоришь?
3. Обучение проводят, только теория одна. О практических вопросах почти не слышно ничего. А болтать можно сколько угодно.
4. В вопросе ЗП полная неразбериха: то слышу 25%, то 15%, а то и 35%. Кто это определяет и расчитывает - неизвестно.
5. Никакого трудового договора или записи в книжку. А, если задуматься, формально там работают 5-8 человек официально устроенных
(секретарь, юрист, рук-ли отделов); агентов не оформляют.
6. А говорят так сладко, вежливо, хочется материться!
Граждане, НЕ устраивайтесь агентами БЕЗ заработной платы - ничего не получите, только время зря потеряете!
Крайне озадачен данным отзывом. Сам являюсь работником данной компании, более 5 лет, и, как это ни парадоксально, никогда ни о чем подобном не слышал. Вопрос первый. Цитирую:»1. Сделка из практики бывает 1-3 раза в год, да и будет ли — БОЛЬШОЙ вопрос. Т.к. на каждую квартиру — по 2-3 агента (!)», на самом деле ничего подобного. Вообще от души посмеялись на этим все вместе. Парадокс заключается в том, «на деле» у многих сотрудников 1-3, а то и все 5 сделок проходят проходят в месяц(!!!), тут как говорится, каждому свое. кто то постиг профессию врача, кто то стал высококлассным риэлтором, а кто то хроническим алкоголиком…, каждой конкретной квартирой занимается конкретный сотрудник. Внутренняя конкуренция запрещена…
Вопрос второй:»Необходимо самостоятельно искать клиентов для покупки, продажи или обмена. А как ты их найдешь и уговоришь?»… тоже специфика… Компания же должна убедиться что Вы вообще не, скажем, шпион от конкурентов… так что, через месяц никто вас на входящий трафик звонков и заявок не допустит… да и разговаривать правильно далеко не все умеют… Это о 6-м Вашем посыле… Видите, все в компании вежливые и обходительные, культурные… Высокоинтеллектуальные, более того, зачастую не с одним высшим образованием… а Вам, материться хочется… Вам в грузчики только.
Вопрос третий… «Обучение проводят, только теория одна. О практических вопросах почти не слышно ничего. А болтать можно сколько угодно.».. Тут ключевое словосочетание, «обучение проводят»… а не обещают провести… Для того что бы заниматься практикой, то есть что то делать, надо как минимум понимать, что конкретно Вы делать собираетесь… а вот для этого и нужна теория. Кстати, теоретические курсы по недвижимости компания проводит раз в два месяца…при чем заметьте, абсолютно бесплатно… для всех желающих… Вы пришли на курсы, послушали, Вам не понравилось… я так понимаю этот отзыв Вы вместо «спасибо» из себя выдавили… месяц на набор группы, месяц на обучение… а там Вам решать хотите Вы работать или нет… Просто надо понимать, что знаменитое: «Кто не работает, тот ест», это всего лишь юмористический ход великого режиссера в гениальной экранизации, высмеивающая тот строй, который канул в лету. Сейчас другие времена.
Вопрос четвертый… «В вопросе ЗП полная неразбериха: то слышу 25%, то 15%, а то и 35%. Кто это определяет и расчитывает — неизвестно.» А Вы у руководителя отдела спросили? или у специалиста по кадровым вопросам?… или у генерального?… нет?! то есть Вы по слухам ориентируетесь… ? я где то слышал, что грузчики получают по 200 тысяч рублей… или по 250… точно не знаю…
Вопрос пятый: «Никакого трудового договора или записи в книжку. А, если задуматься, формально там работают 5-8 человек официально устроенных
(секретарь, юрист, рук-ли отделов); агентов не оформляют.» А Вы штатное расписание видели? или Вы опять же спросили?… опять домыслы?… или Вы в каком то другом агентстве тоже были и с нами перепутали?… у нас по трудовой книжке оформляются ВСЕ ЖЕЛАЮЩИЕ (из тех, кто естественно у нас работает)!!!
С шестым вопросом мы уже разобрались… материться в сферу обслуживания торговых площадей… Мы сфера обслуживания, и мы уважаем своих клиентов и себя…
И последнее… про «Ничего не получите»… как я уже писал, тут каждому своё… Уж простите за очередную цитату, но: «рожденный ползать, летать не может».
Всем спасибо за внимание. Я полетел… ))
В продолжение отзыва про «летающего риелтора»
Задайте себе главный вопрос:
А Вы готовы ходить на работу, если заработной платы НЕ ожидается несколько месяцев и более?
Интересная дискуссия. Насколько я понимаю рынок недвижимости, то его, от многих других сфер деятельности, отличает то, что тут необходимо работать, что бы зарабатывать, а не сидеть на месте, что бы зарплату получать. Ну надеюсь разницу между зарабатывать и получать Вы понимаете. к Вопросу «А Вы готовы ходить на работу, если заработной платы НЕ ожидается несколько месяцев и более?»… Вас никто не заставляет… идите работать секретарем… флаг в руки, и будет вам з/п 15-20 тысяч рублей… если хорошо будете работать… а что бы зарабатывать, приходиться работать…
Хорошо, я согласен, что «…необходимо работать, что бы зарабатывать, а не сидеть на месте…»
Только почему руководство подобных контор стремится получить БЕСПЛАТНУЮ раб силу в виде агентов, которые как-никак, а поддерживают деятельность компании?
Почему когда дело доходит до РЕАЛЬНЫХ СДЕЛОК, то агент, изволь отчислить львиную долю от своей комиссии в бюджет агентства?
Все это обосновывается якобы информационной поддержкой и «репутацией» агентства.
Т.е., агентство может себе позволить бесплатных сотрудников, НО агент должен уплатить долю.
Как-то однобоко получается!
Напишу ка и я пару слов. Тем более, что дискуссия интересная.
Я правильно поняла? в компанию силком никого не тащат? так не идите. Вам дали возможность работать. так работайте. Я работала во многих агентствах и в этом в том числе. Сейчас из этой сферы ушла, так как работать стало тяжело.
Однако, об этом агентстве у меня самые теплые воспоминания.
Теперь про «бесплатных сотрудников».
А вы знаете сколько стоит содержать одно рабочее место в месяц? а в год? А сделать из парикмахера классного специалиста? а то что в этой компании еще мобильную связь сотрудников оплачивают?
в среднем 30 килорублей в месяц. И вот пришли вы такой весь «бесплатный», без парток, простите, и говорите:»ничего не умею, дайте мне зарплату…»
а при условии что действительно, у меня, как у новичка, первая сделка прошла через 6 месяцев примерно, правда в другом агентстве, я прекрасно понимала, что такая первая сделка даже не сможет окупить всего того, что было вложено в сотрудника. а когда пройдет следующая еще непонятно.
а то бесплатному сотруднику дали компьютер, обеспечили доступ к платым базам, оплатили рекламу его объектов, заплатили за аренду помещения, интернет, телефонию, свет, тепло, мобильник, много еще чего. а он бесплатный оказался, а главное еще и благодарный, судя по посту. а все почему? да потому что ничего не умеет, а на других жалуется