Отзыв
- Имя : Вита
- Дата начала работы : 2016 08 27
- Дата увольнения : 2016 11 28
Отрицательные стороны работы в компании
Большой процент тякучести кадров. Берут 3-5 человек, реально остается работать максимум один. 80% коллектива не проработали в компании и года.
Руководит компанией семья: Ген.директор - Мама, Главный тренер -Папа, Ком.дир - Старший сын, Продажник с ключевыми клиентами - Младший сын. И тут все просто, либо вы принимаете методы работы этой семьи, либо нет.. Решать Вам.
У меня неприязнь вызывала только Директор - Ульяна. Я одна из немногих сотрудников, которая рассталась с этой компанией по собственной инициативе. При прощании Ульяна не тонко намекала о том, что если я буду распространять (не хорошую) информацию о компании, то она даст плохие рекомендации обо мне. =D Мне лично это смешно, однако, студентам скорее всего рекомендации важны. Подозреваю, что именно поэтому отзывов мало.
Буду рада если кому-то мои комментарии будут полезны.
Готова подписаться под каждым словом.
Более нездоровой атмосферы не встречала нигде.
Чрезвычайно подленько-гаденькая манера общаться Ульяны, к сожалению, привилась и Ивану, а они, собственно, компанией и управляют.
Юрий — человек коих еще нужно поискать, но он занимается именно проведением тренингов, а управлением непосредственно Иван с подачи Ульяны.
Причем все сотрудники, а их около 20, являются прекрасными людьми и профессионалами. На кухне и при личных беседах вопрос такого отношения со стороны руководства поднимается постоянно, но большая часть сотрудников готова с этим мириться и закрывать глаза из-за хорошего коллектива и содержательной части работы.
А самое ироничное во всей этой истории то, что тем принципам, которые бизнес-школа старается научить своих клиентов в области той же управлеческой культуры, абсолютно не принимается внутри самой бизнес-школы.
Последнее время, как я поняла, школа взяла курс на рекрутинг студентов, готовых работать в отделе маркетинга за 200рублей/час, а из этого отдела взращивать себе кадры. Практика же показывает, что после года работы (этот срок — рекордный, обычно работают значительно меньше) человек просто получает некие знания и убегает от этой нервотрепки. Ну, или его увольняют одним днем. Уволить одним днем это вообще основной принцип кадровой политики школы.