Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Вам звонят и выясняют все Ваши данные о Вас, при этом упуская из виду, что в поиске работы важны не только Ваш опыт и квалификация, но и сама работа, оценивают не только Вас, но и Вы. Так вот, о Вас собирают все данные, при этом не называя не компанию, для которой ищут сотрудника, ни уровень должности, ни местонахождение, ничего. Вы тратите время на бесконечные собеседования по телефону и скайпу на русском и английском, при этом информация о предполагаемом месте работы для Вас-тайна. Известны только общие фразы, что это крупная международная компания, занятая в такой-то отрасли. В итоге, когда дело доходит до собеседования с реальным работодателем, оказывается по словам Анкора, что вакансия уже закрыта, но есть другая, с меньшей зарплатой и другими условиями. Либо возможен второй вариант событий-когда Вы приезжаете на собеседование к работодателю, выясняется что там все совсем не так радужно (вакансия временная, постоянные неоплачиваемые переработки, находится далеко от дома, до Вас там сменилось за год несколько человек, бесконечные командировки и т. д.) Анкор преднамеренно или из-за некомпетентности ничего этого не озвучивает, и зная все это сразу, Вы бы не потратили времени на все их телефонные часовые беседы. Вывод-нормальные компании, которым нечего скрывать, ищут сотрудников напрямую. Цените свое время, не связывайтесь с ненужными посредниками в виде кадровых агентств. Лично я попросила удалить мою анкету из их базы данных (кстати, я так и не поняла как она вообще у них оказалась). Анкор звонит и собирает о Вас данные, занося их в свои базы по всем городам, потом Вам начинают звонить с их агентств по всей России и так же выяснять Ваши данные, при этом не говоря вообще с какой целью они всю эту информацию собирают. Если Вам не называют конкретного работодателя и его контакты (а они не называют) не тратьте время попусту.
Да они так всех обманывают! Задолбали уже со своими бесконечными «тайными» вакансиями» в крупных международных компаниях! Ни информации, ни обратной связи! Тратишь на них время и нервы! Теперь их лесом посылаю со Всеми их предложениями.
они не думают о хотелках работников, им надо план закрыть. ноль информации о вакансии и об оплате. когда пытаешься выяснить — агрессивное поведение
С какой стати они должны сразу называть работодателя и давать его контакты, если это их работа — найти кандидатов для своей клиента? 🙂
Такие все умные, я погляжу. Дадут они контакты работодателя и что? Вы сразу сами и откликнитесь напрямую в эту компанию. И потом иди и доказывай, что узнали о ней не сами, а через АНКОР. Это практика всех Кадровых агентств.
А с какой стати соискатель должен тратить свое время и деньги на пустые поездки, не зная даже вакансию в какой компании он будет обсуждать? И как понять, интересна ли соискателю вакансия в данной компании, если он не знает, о какой компании идет речь? Не надо всех соискателей держать за лохов! Сейчас уже никто не клюет на рекламные слоганы о «крупной международной компании». Да и что мешает соискателю отправить резюме напрямую после собеседования в КА, когда ему озвучат название компании? Если компания ищет сотрудников также самостоятельно, то нафига нужны лишние посредники. Единственный смысл для соискателя обращаться в КА — если компания ищет ТОЛЬКО через КА! В общем, налицо паранойя со стороны КА, а также напускание таинственности для создания видимости конфиденциальности вакансии. Более того, зачастую и вакансии никакой не было, описание было выдумано, а соискателя затаскивают на собес для пополнения базы и тренинга ПТУшниц из подбора.
Подобные конторы держатся на плаву лишь за счет крупных компаний, что в силу своих политик вынуждены были выбрать агентства для рекрутинга… Представьте этот идиотизм: для того, чтобы найти на HH.RU подходящего кандидата, обращаются в Кадровое Агентство. И если кандидат трудоустраивается в Компанию и проходит испытательный срок, Заказчик башляет КА три оклада этого сотрудника: т.е. если у работника оклад 100 тыщ, то Кадровое Агентство получает от Заказчика 300 тыщ согласно Договору. Думаете, такое невыгодно для Компаний-заказчиков? Ошибаетесь! Руководители отдела кадров получают откаты от КА, поэтому всегда грудью защищают кормильца с его «уникальной системой подбора профессиональных сотрудников»…
А ведь можно просто заключить доп.соглашение на рекрутинг (15-20 тыщ в месяц) с любой сотрудницей в HR-отделе, а то и просто довольствоваться штатным рекрутером для поиска достойных кадров в свою Компанию…
Подобные КА всегда будут оправданы: работа на различных коррупционных схемах в РФ — очень распространненный бизнес. И не все собственники еще в курсе, что подбор кадров так же изобилует откатами, как и многие другие направления крупного бизнеса…
А что касается именно Анкора — бестолковая компания, откуда мне исправно звонят 1-2 раза в год. А вот когда я искал работу, многократно откликаясь на их вакансии, отклики даже не просматривались! Результат неважен, главное — кипучая деятельность: кого надо — того и так возьмут, просто Руководитель отдела кадров оформит «покупку» нужного для Компании сотрудника через КА, чтобы получить свой откат. И бонусы в КА получат особо приближенные, «нашедшие» ценного кадра для Заказчика, а серая масса специалистов по рекрутингу будет вхолостую лопатить базы данных резюме, даже не подозревая, что их деятельность — лишь создание видимости и прикрытие для коррупционной схемы…