Отзыв
- Имя : Аноним
Отрицательные стороны работы в компании
Общалась с ними четыре года назад, но впечатление осталось незабываемое. Поняла, что с такими людьми общаться смысла более нет. Более непрофессиональных людей в своей жизни не встречала. Общалась с руководителем подбора направления HR, до сих пор загадка, как она попала на ту позицию. Большая ошибка. Не советую общаться с Анкор ни в качестве кандидата, ни в качестве компании, которой нужна помощь в найме адекватных людей. Так как Анкор ориентирован на других.
Воды налили в отзыве, без всякой конкретики…
Целых 4 года назад были на интервью, а отзыв только сейчас решили написать?:))
С каким таким «руководителем подбора направления» Вы общались, позвольте поинтересоваться? ФИО или хотя бы название бизнес-подразделения всмпомнить сможете? Или за давностью лет такая информация стерлась из памяти?:)
Ну не всё так плохо, в Анкоре работают и вполне адекватные люди, а многие HR-специалисты, работая там проходят отличную школу подбора персонала. Во многих компаниях внутренние HRы начинали свою карьеру в Анкоре. Это ли не показатель?Но тем не менее, есть и отрицательные стороны, как и в любой организации в принципе.
Сейчас уже я сама Руководитель практики, но было время, когда холдинг Анкор пытались меня переманить своим предложением работы в их организации, а я отказалась, предпочитая остаться в международной рекрутинговой фирме и, как выясняется, не зря. Стандарты работы совершенно другие.
Все мы, специалисты по подбору, прекрасно понимаем, что «обещать-не значит жениться», а учитывая, что подбираем для клиента, принятие решения третьим лицом дает нам некий карт-бланш на молчание. Но. Но! Это не значит, что нужно лгать людям. Действительно, неужели сложно сориентировать по примерным срокам, в которые человеку стоит ждать ответа, а после заняться дальнейшим поиском работы?! Мы же работаем с живыми людьми! Это не материал и не человекоресурс!
Имейте хоть какую-то личную и профессиональную этику и культуру!
P.S. Мир бизнеса и нетворкинга достаточно тесен, и Вы никогда не знаете, где, когда и при каких обстоятельствах, столкнетесь с тем или иным кандидатом. Так стоит ли губить собственную профессиональную репутацию негативными отзывами клиентов и соискателей?
Странно, а мне всегда отзванивались консультанты после прохождения интервью у клиентов и давали обратную связь. В 2013 предложили рассмотреть внутреннюю позицию в «Анкоре». Я отказалась,, но мы расстались с консультантом Анкора в добрых деловых отношениях.
Как HR могу сказать, что, если Вас не показывают клиенту на какую-либо позицию, то значит, его что-то настораживает в Вашем резюме или личностно не подходите компании-клиенту. Поверьте, кадровые агентства заинтересованы сами Вас отправить, если Вы-адекватная личность и подходящий кандидат, зачем им усложнять себе жизнь поиском другого? Если не звонят, то возможно, молчит внутренний HR, или отказ на уровне резюме. Я работала с такими, не в «Анкоре» правда, и всегда мы звонили кандидату.
Комментарий от якобы «не сотрудника» бредовый — где написано в отзыве про не отзвон? , там только про хамское отношение к кандидатам. Так же они резюме читают, в этих КА. На самом деле, что касается «отзвонов», так называемые консультанты в КА практически никогда не дают обратную связь соискателям, даже если соискатель побывал на нескольких собеседованиях у прямого работодателя. Просто не считают нужным, соискатель же не платит им, значит для КА он — мясо. И вся бредовость ситуации в том, что если какую-то малолетку в роли вершительницы судеб что-то «настораживает» или ей кандидат «личностно» не нравится, то на соискателе ставится крест, тогда как компании соискатель вполне мог бы подойти. Просто подбор в КА происходит по принципу нравится/не нравится, совпадают слова в резюме и вакансии/не совпадают, а в опыте соискателя, в сфере, отрасли, личностных хар-ках там никто не разбирается, зачастую «консультантки» вообще не понимают, кто нужен конкретному работодателю — как в силу некомпетентности и мизерного опыта, так и в силу невладения ситуацией внутри компаний. А зачастую в КА и цели-то показывать соискателя компании не было изначально, вакансия — фикция, ее цель — натаскать вновь прибывшую консультантку или банальный мониторинг ранка или сбор персональной информации.
Вам здесь комментарий продублировать, или в начале, под первым отзывом прочтете?
Вынужден повторить, раз не доходит сразу — комментарий от якобы «не сотрудника» (а в другой ветке этот же «не сотрудник» выступает под ником «Маргарита» и уже является соискателем))) бредовый — где написано в отзыве про не отзвон? , там только про хамское отношение к кандидатам. Так же они резюме читают, в этих КА. На самом деле, что касается «отзвонов», так называемые консультанты в КА практически никогда не дают обратную связь соискателям, даже если соискатель побывал на нескольких собеседованиях у прямого работодателя. Просто не считают нужным, соискатель же не платит им, значит для КА он — мясо. И вся бредовость ситуации в том, что если какую-то малолетку в роли вершительницы судеб что-то «настораживает» или ей кандидат «личностно» не нравится, то на соискателе ставится крест, тогда как компании соискатель вполне мог бы подойти. Просто подбор в КА происходит по принципу нравится/не нравится, совпадают слова в резюме и вакансии/не совпадают, а в опыте соискателя, в сфере, отрасли, личностных хар-ках там никто не разбирается, зачастую «консультантки» вообще не понимают, кто нужен конкретному работодателю — как в силу некомпетентности и мизерного опыта, так и в силу невладения ситуацией внутри компаний. А зачастую в КА и цели-то показывать соискателя компании не было изначально, вакансия — фикция, ее цель — натаскать вновь прибывшую консультантку или банальный мониторинг ранка или сбор персональной информации.
В питерском отделении на Спасской, в индустриальном отделе, сидят две ущербные кошелки — викуля пайсина (14.05.1988 г.р.) и рыхлый поросенок наталья посадских (27.08.1982 г.р.). Соискатели, остерегайтесь этих выскочек, чтобы не стать объектом для самоутверждения.
А в чем их непрофессионализм выражался? Или может в Вас не увидели профессионала?
Мария, вам все уже разжевали в чем их непрофессионализм, а до вас все не доходит, и вы тут же стрелки переводите по принципу «сам дурак». Типичное поведение тупых как пробка хабалистых рекрутерш.
Все правда
Реально одна вода…И где тут про хамское отношение?
Про непрофессиональных людей написали. А действительно в чем это выражалось в Вашем случае?
В других отзывах хотя бы пишут конкретику, что случилось и чем не устроили.
Как менеджер по персоналу, конечно, крайне не поддерживаю практику КА не давать обратную связь кандидатам, особенно в сроки, которые были обещаны. Но в отзыве об этом и не писалось.
Сама ты одна вода, елизавета. Про хамское отношение в Анкоре буквально кричит каждый отзыв. Но видимо для эйчаровских пустышек сложно объективно посмотреть на свою бессмысленную деятельность, раз вопрошают вновь и вновь. Научитесь хоть давать обратную связь по результатам собеседований, так называемые эйчары, а пока никакого уважения вы и ваша работка не заслуживаете.