Отзыв
- Имя : Соискатель номер 2
Отрицательные стороны работы в компании
Работники компании вместо поисков кандидатов на вакансии клиентов заняты улучшением имиджа компании на данном ресурсе. Пытаются выслужится перед начальством или им такую задачу боссы поставили, мне не известно. Но! Имидж компании уже ничем не улучшить : отклики как не читались так и не читаются, а заказчикам как выставлялись счета, подкрепление как отчетами о проделанной работе так и шлются, а вакансии так и висят открытыми... Имидж улучшить, конечно, можно, но нужно менять менеджмент. Нужно ли это, если доля рекрутинга в доходах компании порядка 20%? Вряд ли.
Абсолютно согласна и поддерживаю
Поддерживаю отзыв, «висячие вакансии», непросмотренные отклики соискателей — это сильно. Либо у них поток соискателей, выстраивающихся в очередь и они не справляются с объёмом работы, либо этих вакансий по просту нет.
Да, скорее всего этих вакансий на самом деле нет, это либо мониторинг рынка со стороны КА, либо новенькие птушницы без образования опыта тренируются на соискателях как на кошках. И в том и в другом случае соискателя просто тупо используют.
Анкор (Ancor Group) такая же гнилая конторка как и Kelly Services (Келли Сервис) и Adecco Group (Группы Адэкко) , все уже давно знают что они прогнили и проржавели изнутри давным давно.
Вот и я заметила, как долго их «нереальные» вакансии висят, какой же это эффективный и профессиональный подбор?