Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2014 06 22
- Дата увольнения : 2015 08 17
Отрицательные стороны работы в компании
Плохое отношение руководства к сотрудникам, практикуется публичное унижение в воспитательных целях, последствия даже незначительных косяков сравнимы с попаданием в жерло вулкана). Зарплату которую вам озвучат на собеседовании поделите на 2, именна эта цифра будет у вас написана в договоре и в первый месяц заплатят только ее, до 2-го вы можете и не доработать, текучка очень большая. Гарантированно выплачивают только сумму прописанную в договоре, все остальное - по усмотрению руководства((. Если вам хочется постоянно перерабатывать, чтоб на вас регулярно орали, гнобили и лишали половины зарплаты, то велкам)
Все так и есть. плюс ко всему перспективы работы в компании у Вас есть только если Вы в хороших отношениях с руководством и проводите на работе 12 часов и более. В трудовом договоре пропишут только половину обещанного, вторую надо отстаивать каждый месяц в форме премий, этими премиями и манипулируют каждый раз. И не думайте что если вы в хороших отношениях с руководителем, то все отлично, любой зам может Вас вызвать и публично орать, угрожать депремировать и прочее. Двойные стандарты на каждом шагу.
сталкивался с этой компанией со стороны. Данный отзыв полностью подтвердил мои ощущения от разговоров с работниками сбербанк капитала. Мне всегда казалось, что их прессуют и унижают и поэтому у них вырабатывается определенный стиль поведения. Большое спасибо за отзыв.
А кроме ежемесячной премии есть еще что материальное? Квартал/год? Во сколько обычно уходят сотрудники? / руководители?
Сотрудники уходят тогда, когда их отпустит руководитель)))))) рабочий день фактически не нормирован. Премию вам могут не выплатить без объяснения причин, либо депремировать все подразделение, если накосячил один сотрудник. Ну и конечно вам ее не заплатят когда вы будете увольняться))) это о многом говорит, правда?)
работала там полтора года, орут, унижают, любая инициатива накауема вплоть до публичной порки, ту самую половину из зп не доплачивают, в договоре пишут половину зп, а отпуск и все прочие соц. выплаты расчитывают именно из ополовиненного оклада. получите копейки! заработные платы низкие (не у всех наверное). Фамилии писать не буду.
да, и еще, конечно, в шесть с работы вы не уйдете, если хотите хоть что-то заработать.
Подскажите, что происходит в финансовом департаменте? Стоит ли туда идти? Кто-то там работал?
Спасибо за правдивый отзыв!
да, действительно, все именно так, даже в общении со сторонними компаниями и их сотрудниками.
to бывший коллега: зря Вы без фамилий! я бы написала по крайней мере 1, как раз на «А».
на а фамилия? это Абдурахманов Ватан?
не так высоко и не настолько впереди пофамильного списка)
Афанасьева.
Добрый день! Очень интересуют свежие отзывы о данной компании. Стоит ли принимать предложение о работе? Действительно ли лишение премии-обычная практика?
мне известны систематические задержки на работе только в одном подразделении, которое проверяет за всеми их косяки. Там наверное и основная текучка, хотя сложился уже некий костяк. Остальные уходят вовремя, за исключением иногда концов квартала или закрытий проектов в другое время, что тоже не часто. Работа в выходные практически запрещена (только по письменному согласованию с высшим руководством). месячной премии не слышал, чтобы лишали кого-то хотя бы на 1 руб. Не выплачивают только первый месяц и последний, и то если уходишь со скандалом. годовая премия порядка половины всех годовых выплат (т.е. ~100% оклада +/ — по усмотрению высшего руководства), выплачивается в декабре текущего года. насчет отношения и перспектив наверное в целом соглашусь, хотя большинства вопрос отношения абсолютно не касается, т.к. ценится профессионализм и с руководством просто желательно не ссориться, особенно публично, наверное везде так. Любящих посидеть подольше руководство само частенько выпроваживает домой, сидеть дольше начальства никто не просит и никому это не нужно.
нюанс работы — это преобладание формальной стороны над целесообразностью и иногда задержки в согласовании документов внутри. Не всем это подходит, особенно наверное менеджерам проектов, но в целом это нормально, т.к. это прибанковская структура, и большинство работников успешно адаптируются. Зарплата по рынку, всегда вовремя, за два года пережил одну индексацию з/п на 11%, в целом окей