Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2012 03 08
- Дата увольнения : 2013 10 03
Отрицательные стороны работы в компании
1. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности.
2. Работа в выходные и ночью
3. Как следствие - отсутствие личного времени
4. Отсутствие большого количества профессионалов
5. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же - пунктуальность и согласование процессов
6. Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.
7. Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату.
8. Бесконечный мат и отсутствие делового этикета
9. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно
10. Язык общения - "смесь французского с нижегородским"
1. Расположение — обычное для многих компаний, 15 мин. пешком от метро в центре.
2. Деньги — стандартные для крупных Компаний. ( про неоплачиваемое сидение с непонятными целями до 24.00 я вообще молчу)
3. Чему могут научить непрофессионалы, и как будут воспитывать недавние студенты?
4. Молодой коллектив — на данной стадии развития рынка это как раз не плюс, а скорее минус. Либо руководство компании боится брать матёрых специалистов на руководящие должности, либо настоящие профи плевать хотели на Апостол. А может и то и другое )))?
С данной компанией сталкиваться не доводилось, но вообще с этой индустрией знаком, так что позволю себе некоторые замечания. Например:
>>Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности.
Специфика медийки состоит в том, что информационное поле постоянно вносит коррективы в планы, поэтому далеко не всегда получается все скоординировать идеально.
>> Работа в выходные и ночью. Как следствие — отсутствие личного времени.
Если это оплачивается, то дальше выбор только за работником. Либо он меняет время на деньги, либо нет.
>> Отсутствие большого количества профессионалов
Профессионалов вообще в этой индустрии немного. Оценить их количество в данной компании не могу, так как не сталкивался с нею.
>>Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же — пунктуальность и согласование процессов
Любопытно было бы узнать как часто это случалось на вашей памяти хотябы. Иначе, простите, это ниочем.
>>Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.
Возможно, тут причина в качестве докладов сотрудников.
>>Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату.
Такое у меня в практике бывало. Если объсняли причину и таки выплачивали, то у меня не оставалось неприятного осадка.
>>Бесконечный мат и отсутствие делового этикета. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно. Язык общения — «смесь французского с нижегородским»
LOL