Althaus consulting

Бардак с рабочими местами. Как повезёт.

Хватаются за любого быдло-заказчика. Но скорее нейтрал, чем в недостатки. Таким даже гранды еще с 2000х грешат.

Большинству не по нраву, в отличие от меня, матричная, а не линейная субординация. Т.е. многоначалие. Её по сути нет. Будьте готовы, что вас резко отловят в коридоре или на кухне и начнут мини-совещание. Даже если вы не в теме, надо резко стать в теме. Мне нравилось, многим вряд ли.

За перспективы поставил 3 из 5. Это консалтинг мелкий. Пришли на стартовую без связей - бесперктивняк для 80%. На высокую - 4 или 5. Верьте мне, в любых больших конторах они ещё ниже для начинающих. И для всех. Кризис - мировое явление. В России он острее ощущается из-за волатильности высокой. Самое время для из грязи в князи. Здесь и сейчас.

Странная кадровая политика. Там слухи ходили, что некий директор вновь создаваевомого им же департамента, исплевавшись, удрал, поднимая пыль, на привычные ему вольные хлеба, недели не проработав. Видимо, из интереса или скуки ради нанимался. Странный персонаж. Руководителей только взбаламутил. Время чужое потратил. Будто не знал, куда идёт.

Где-то в отзывах было, что нанимают сверхквалифицированных. Так и есть. 70%, что будете от скуки подыхать. Первое время точно. Разнообразное не значит интересное. Оттого и сам ушёл. Почувствовал, что деградирую. Скорее, моя вина: не втянулся. Такое бывает. Зажрались мы. На Западе точно бы зевали от тоски. Хотите интересного? Техническое образование и венчурные проекты ждут. Там всегда грамотных кадров не хватает. Хотите азарта и попку в тепле? Так не бывает с 90х нигде на Шарике.