Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2011 07 21
- Дата увольнения : 2011 09 05
- Финальная зарплата : $350
Отрицательные стороны работы в компании
Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки.Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к сотрудникам.Обязательное прохождление полиграфа при устройстве,уволнении,раз в год обязательно и на усмотрение СБ.Постоянные вычеты якобы за невыполнение планов по продажам.
Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени.
Решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми.... В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.
Кадровая политика в лице Зам.ген.директора по персоналу : полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни.
Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент.
Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.
Общее: не видно перспектив компании,расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.
Спасибо за отзыв! Зовут на собеседование опыт в металле у меня большой. Не буду даже время тратить.
Постояно висят вакансии,сразу видно большая текучка(((
Спасибо!
не согласна. Обычно так пишут люди ленивые, и не хотящие работать, а работать только на готовой базе и тд.
Работала в компании, все правда.
Все от человека зависит. А валить можно на кого угодно. Работал-знаю. Вранье все…
Был на собеседовании. Один отрицательный отзыв, но такой развернутый написал человек явно обиженный на компанию. Пишут, что не понятно как платят проценты, мне, например, все на собеседовании показали, рассказали. Мне все понятно. На собеседование был Александр и Наталья. Очень приятные люди. Один минус — далеко. Но еще буду думать.
Успел поработать до евреев и после. То, что пишет человек стало уже результатом того от чего ушел я в 2010. Система мотивации построена как приспособление «морковка на веревке» — допрыгнул, в след. месяце повыше поднимем. А компания себя изживает имено потому, что пыталась сэкономить на топ-менеджерах, которые в итоге ушли к конкурентам и потихонечку топят «А-М»
Работаю до сих пор. ПРАВДА!!! Все правда. И дело не в обиженности, а в том, что компанию стараются развалить! Менеджеры вообще им не нужны! Все держится на волоске!
Работаем с А-М несколько лет, менеджеров уже не упомнить сколько поменялось.
Ассортимент на складах компании очень сократился за последние год два.
Текучка кадров есть.
Всё зависит от бизнес-процессов, которые нужно постоянно совершенствовать.
Одно дело бизнес-процессы и другое дело их придерживаться.
Так же многое зависит от руководства в голове и в филиалах.