Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2012 10 09
- Дата увольнения : 0102 9
Отрицательные стороны работы в компании
Работала в этой компании. Одно слово ужас. Сама набирала персонал. Разрывалась на 200% и что в итоге. З.п неоплатили!!!!!!! Если вы решили идти в данную компанию знайте, вакансии открыты всегда.Либо вы сами не выдержите, либо уволят и причем через не большой срок!!! Жалко только руководителей отделов и кадровиков! Они не виноваты в том что там такое безобразие, и будут обещать вам стабильную и нормальную зар.пла-ту. Работники всегда нужны, т.к. постоянная текучка. Я с самого начала старалась закрыть все дыры(вакансии). но поняла что это просто не возможно. И все остальные это знают.Человек придет, устроится, ачерез неделю, месяц или максимум 2, либо сам убежит, либо его уволят...Вот такая интересная компания ООО Стел-ко, (Еvro, Аркис, Дар ). Если вам не нужны деньги и ваше время то можно туда придти на недельку, другую.
да,…. все именно так.Печально , что все мы клюем на эту удочку!
ужас. в евро просто безобразие. Юлия Владимировна сама 3 недели пропила прищла на работу и всех начала увольнять
хочу еще предупредить, что Евроклиника -тоже из этой серии.и начальство-те же люди,так что,медики,аккуратней!!!!текучка такая же как во всем Евро!!
Тоже работала в данной компании в должности руководителя подразделения. Убежала сама через 3 месяца, невозможно. Приходилось часто общаться с собственником — г-н Марголин А. — конченный шизофреник!!! Отвратительная контора, вакансии всегда свободны, работать не дают, унижения, запугивания, бесконечный стресс!!!!!!! Когда устраивалась знакомые предупреждали — не поверила, а зря. Никогда не ходите туда!!!
Благодарю за отзыв. Собеседовалась на вакансию «Менеджер по подбору персонала». Очень рада, что не совершила ошибки, поверив обещаниям. Большое спасибо!
Добрый день! Пригласили на вакансию менеджера по подбору персонала. Скажите, как реально обстоят дела в отделе персонала? Читала про задержки зарплаты… На собеседовании всё опровергают, конечно же…Хотелось бы узнать мнение бывшего сотрудника отдела.