Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2012 12 08
- Дата увольнения : 2013 12 19
Отрицательные стороны работы в компании
Хотя для обычных специалистов зарплаты очень низкие, менеджерам работать совсем неплохо: огромное количество корпоративных поездок на отдых за границу продолжительностью на одну неделю и более под видом разных "конференций" (на Бали, на Канарские острова, Гоа, Турция, т.д.), много раз в год псевдо конференции (=отдых) с врачами для продвижения продуктов и по разным другим поводам. Так что, вместо работы - отдых на райских тропических островах и при этом еще и зарплату платят и командировочные дают - мечта! Руководители получают огромные зарплаты, - и это видно по тому, как они делают шоппинг во время этих поездок. У нас много менеджеров по продвижению, например, один из менеджеров группы по продвижению Каринэ Каваз-Оглы обвешана сапфирами и с головы до ног вся в золоте и бриллиантах ходит на работу. Также, всем положен корпоративный автомобиль, многие, даже те, кому автомобиль по работе не нужен и для выполнения своих обязанностей они всегда сидят в офисе, даже они ездят на машинах представительского класса (машина дается для личных нужд, привезти себя на работу и отвези себя обратно домой, по работе машина не используется). Если вы не специалист, а менеджер, умеете стелиться, прогибаться, льстить - здесь можно хорошо устроиться. Все специалисты не довольны своей работой, но все менеджеры очень довольны.
Для специалиста поездка на Бали и на Канарские острова — редкое одолжение, которое ему иногда сделают как подарок, но для всех менеджеров такое огромное колличество поездок на отдых («конференции») в течение года — это рядовое событие, которое стабильно присутствует в их трудовых буднях. Руководству премия гарантирована стабильно и постоянно, а специалисту — как исключительное поощрение в редких случаях.
Комментарий не в бровь, а в глаз! медицинские представители пашут, как проклятые, за маленькую, по сравнению с другими компаниями, зарплату, а офис и менеджеры шикуют и только план взвинчивают. Менеджер по продвижению препаратов «Хондроксид» и «Мотарен-плюс» вообще — тот еще кадр, двух слов связать не может, только море амбиций у девушки! Да, они все — кадры, такие планы поставили, что просто подохнуть можно, ни минуты личного времени — работаешь весь день, по 12-15 часов, с учетом отчетов, бумаг, писем, выполнения ЦУ. Многие менеджеры просто невменяемые, повышение только по блату, а будешь высовываться, дадут по шапке!
Просто «пи», а не компания, говорю по впечатлениям первым и последним, слава Богу! Была на собеседовании в компании, от которого просто в шоке! Все видела в своей жизни, но такое наплевательство к кандидату, высокомерие — вся беседа не имела ничего общего с тем, что обычно бывает на позицию МП — такое ощущение, что проводилось ради галочки. Поведение HR-ра компании просто кричало о том, «какая мы крутая компания, нам вообще сотрудники не нужны!» — КОШМАР! Вышла оттуда просто в недоумении. Хорошо, я — соискатель с опытом, мне было из чего выбирать, но вот новичков жалко, они же после такого могут решить, что данное отношение — норма для любой компании, что так только к неопытным, стресс-интервью устраивают! Но, никакого отношения ни к стресс-интервью, ни вообще к интервью при приеме на работу данное действо не имеет! Ладно, если бы это была компания уровня TEVA или Novartis, и т.п., но эта — просто, нет слов! Ребятам стоит спуститься на землю и оценивать адекватно амбиции и возможности!
Подтверждаю по поводу собеседования. Проходила его не на позицию медицинского представителя — одного похода в офис и разговора с г-жой Н. Бойко хватило, чтобы понять, что эта за контора!!
как сказала Анна «повышение только по блату, а будешь высовываться, дадут по шапке!». Я проработал в компании более 5 лет!!!! И появилось одна выскочка приближенная к руководству, сделал ей несколько замечаний по работе и….. мне дали пенка!!!!
Николай, а Вы МП работали, или госпитальным менеджером, либо территориальным?! Просто ситуация знакомая, интересно, речь не о Центральном округе идет?
Убило на сайте компании в описании вакансии медицинского представителя: «возможность выбрать удобный график работы»! Повторюсь, вакансия не КАМа или менеджера, а полевого сотрудника — рядового МП! Это, как, интересно — хочу работаю с 8 до 12, хочу с 9 до 17, хочу вообще с 12 до 18, а ежедневный отчет отсылаю до 18-00 и после ничего не делаю?! Те, кто работал в Штаде, понимает всю абсурдность написанного, целью которого является привлечения глупенького новичка — знающие только посмеются над таким явным обманом! И, еще написано «вакансия — город Владимир». Забыли добавить, что к нему, бонусом, в обязательном порядке, еще и Иваново, и план надо будет в двух городах выполнять за одну зарплату! Всегда так: Брянск и Смоленск, Владимир и Иваново — по ЦФО они идут два города на одного МП, при том, что это не указано в описании вакансии — потом, сюрприз будет!
Я там работала! Все что здесь сказали — абсолютная правда! Я вам открою еще и тайну! Если ВЫ неугодны руководству, оно вас подставит на большие деньги! Еще вымажет грязью с ног до головы, а деньги воруют сами!А тебя сделают козлом отпущения( если удасться). Как может специалист рядовой списать на акции за полгода 1 миллион рублей??? Вот если только с поощрения этого руководства!
Лена, вот-вот — сама думала, писать про акции их или нет! Не успеешь на работу устроиться, тебя нагружают этими акциями — каждый месяц, минимум тысяч на 30 — вот, и посчитайте, сколько за год получается! Слава Богу, у меня казусов с финансами не было, но у некоторых, кого увольняли, перепроверили какие-то документы/чеки (а, ведь фин. отчеты непосредственный руководитель утверждал ежемесячно!) и выставляли счет-долг компании на кругленькую сумму. И, грязью измажут, и работать толком не дадут, пока не уволишься правы, если чем-то не понравился!
Ольга и Лена, Вы случайно не на позиции бух-ов работали? очередную замену ищут по всем городам!!!!!
Слушайте, про списание денег «Лена 09.01.14 10:58 «! Как раз из-за каких-то махинаций с деньгами (там, вроде, о взятке речь, по региону Челябинск?) сейчас завели дело на менеджера компании. Речь об очень крупной сумме. Поговаривают, что компания сольет сотрудников — менеджера и его рэпов — с формулировкой, которая, кстати, опубликована на оф. сайте компании: «компания таких указаний сотруднику не давала», типа, это он/они сами?! Но у меня тоже вопрос: как территориал или его рэпы без должной отчетности могут слить/дать взятку или присвоить больше миллиона рублей — там же бухгалтерия не подтвердит тебе фин. отчет и вернет на доработку при малейших сомнениях, либо, вычет с з/п при увольнении?! Что-то не чисто в компании, реально, похоже на чистку от неугодных и подставу сотрудников на деньги при отказе от чего-то, скажем, от добровольного увольнения!
Каждый КАЖДЫЙ!!! директор департамента сидит и пукает целый день от безделья. Супер протеже руководства. Пердят и деньги получают.
Департаментов в Штаде много. Помимо департамента рецептурных препаратов и департамента безрецептурных препаратов, есть департамент продаж и коммерческий департамент. Чем занимаются два последних департамента, не понятно.