Вертикаль, группа компаний

Отзыв

  • Имя : Аноним
  • Дата начала работы : 2016 11 24
  • Дата увольнения : 2016 11 07
Отрицательные стороны работы в компании

Никогда не писала отзывы, но почитав в очередной раз о чем пишут люди, решила написать. Обижать никого не собираюсь. Сухие факты изнутри. Проработала не один год на топ должности. Соглашусь с выражением "курятник", которое прочла в одном из отзывов. "Курятник" развел владелец по фамилии Евдоков. Наверно женщинами управлять проще, по его мнению. А выдающихся женщин в руководящем аппарате компании нет и не будет, потому что госпожа Фроловичева к числу таких личностей не относится и окружила себя такими же, потому что очень боится потерять свое насиженное место. Наверно это все, чему ее научили на многочисленных и дорогостоящих тренингах. Кстати адекватные и умные сотрудники мужского пола там долго не задерживаются по известным причинам. Посему, в компании приветствуются "грамотные" управленцы аля Пушкин. Я считаю, что у данной черной компании будущего нет, во всяком случае, при таком подходе к управлению. Господин Евдоков, поезд уходит, но еще можно запрыгнуть в последний вагон, как вы любите выражаться. Меняйте концепцию работы в белую сторону и меняйте весь руководящий состав. Обращаюсь к соискателям! В данный момент не тратьте свое время на бессмысленные отношения с Вертикалью.

10 thoughts on “Вертикаль, группа компаний

  1. Действующий сотрудник:

    Стопроцентная правда. Пять баллов!

  2. Я бы на месте собственника сделала выводы.

  3. Анатолий:

    Я работал в данной компании. Курятник. Автору высшая оценка!

  4. Просто, корректно и в точку! Молодец!

  5. Александр:

    Вы правы, сходил на собеседование, а потом уже начал читать отзывы……

  6. Спасибо большое всем за комментарии.
    Не буду тратить время на резюме и поездку.

  7. Соискатель:

    «Сухие факты изнутри» — ожидал прочитать, реальные прецеденты, ведь бывший ТОП писал! А какой стиль руководства принят в компании?
    Какое слабое звено в компании?
    «Курятник», а точнее низкий уровень корпоративной культуры — это уже понятно.
    Было бы здорово употреблять профессиональный лексикон:
    НЕ «по блату» «своих», а по рекомендации, надёжных, с подтверждёнными компетенциями.

  8. Татьяна:

    Уважаемый Аноним, добрый день!
    Уважаемый Евдоков, а именно Владимир Иванович, со своими партнерами развил компанию за 20 лет с нуля до огромных оборотов, а Вы чего добились ??? Вы покажите свой результат, а потом давайте советы людям которые добились таких успехов. Компания на рынке 20 лет и будущее есть и настоящее тоже)))

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *