Отзыв
- Имя : Р.С.
- Дата начала работы : 2014 06 24
- Дата увольнения : 2015 10 29
Отрицательные стороны работы в компании
Проработала там 4 месяца. Первое желание уволиться возникло через 3 недели - не дали, уговорили "привыкнуть". Начальство очень быстро убрало улыбку с лица, в компании все очень дерганные, нервные, обстановочка вообще довольно сложная… Экономия страшная на всем: самая дешевая туалетная бумага, нет кофе, нет сахара, нет салфеток на кухне, да что там - бумаги для печати нет! Мы печатали на каких-то старых листках, мятых, а когда уже начали требовать закупить - прислали 3 упаковки самой дешевой, из-за которой принтер постоянно ломался, тк зажевывал. Нового сотрудника там ничему не учат, спрашивать что-то - натыкаться на недовольные и быстрые объяснения "на отвали". Начальство реально дышит в спину - мне несколько раз делали замечание по поводу того, что я переписываюсь в вотсапе - это что, школа? Что за тотальный контроль?
На обед дается ровно 48 минут (это не шутка). По приходу и уходу из офиса надо расписываться в журнале (привет СССР).
О з.п. - состоит из 2 частей, 50% зп, 50% - премия. Конкретно меня не депремировали, но других сотрудников - постоянно. вплоть за опоздания на пару минут (а то, что люди там задерживаются на 2-3 часа- это ничего).
Человеческое отноношения начальства к сотрудникам - это для них вообще незнакомо. То есть чтобы отпроситься к врачу, в театр уйти на 15 мин пораньше и тп - это происходит с недовольным лицом и даже (в моем случае) с повышением тона голоса. Вообще у меня сложилось ощущение, что люди, работающие там - живут только своей работой (их немного, слава Богу), а остальные - ищут себе новую работу. Текучка у них ооооочень большая.
Подумайте 100 раз, прежде чем туда идти.
У них политика сектанская, заманивают, сначала целуют, а потом пользуются во все щели. Отвратное отношение. Как хорошо, что я ушла. Читаю отзывы и понимаю, что только хуже становится. Наверно скоро и эти отзывы удалят, как и предыдущие.
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв! В настоящее время Компания активно внедряет систему адаптации сотрудников, стремясь удерживать хороших сотрудников.
Компания работает по ТК, выплачивая зарплату точно в срок и «в белую». Премиальная часть в соответствии с мотивационной политикой Компании зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности. Сотрудники, которые выполняют свои плановые показатели эффективности, получают бонусы в полном объеме.
Екатерина, не пизди! Вот уж шарага полная! Это инсити. Проработала там 4 года, чуть коньки не отбросила.
Полностью согласна с комментарием. Работала в данной компании в 2013 году, проработала 9 месяцев, ушла только потому, что руководство сменилось, пришел полный неадекватный руководитель,у которого все должны были ходить строем.В плане расширенного ДМС, о котором так «ласково рассказывают» при приеме-полная чушь!!!Сейчас работаю в государственной компании,ничуть не жалею, жаль только тех грамотных сотрудников, которые тратят своё время на такого бездарного работодателя!!!Мой совет-бегите из это «АДА»!!!
Все так и есть как написал автор — адская работа, хамское и невнимательное руководство, бардак, переработки и крохотные зарплаты
Екатерина, да, согласна, компания «белая», но работает «по-черному». Сокращают сотрудников незаконно, предупредив буквально за день-два, да еще и без двухмесячного пособия!
На счет 48 минут обеда, опозданий не согласна. Такой обед делают, чтобы в пятницу был сокращенный рабочий день. Опаздывают многие, просто отрабатывают то время, на которое опоздали. Здесь нет ничего страшного. Вы же на работу пришли, а не в детский сад
Я работаю в другой компании региональным менеджером. И честно говоря, если сотрудник себя вёл так, как Вы, он бы долго у нас не продержался. Просто по одной причине — вы не ответственно относитесь к работе и не заинтересованы в ней, раз так себя ведёте.
Какой театр ? какой Вотс ап ? Вы на работе. занимайтесь личными делами дома.
На работе у всех должна быть в голове одна цель — прибыль и качественное обслуживание покупателей.
туал.бумаги, салфеток и сахара — почти нигде нет, все покупают за свой счет.
или может ещё шоколад к чаю компания должна оплачивать ?
Скорее всего, Вы — очень легкомысленны, и не чувствуете ответственности на себе, а таких людей не повышают. Поменяйте отношение к работе — и все будет хорошо!
Сама в инсити не работала, но наслышана от друзей и бывших однокурсников.
Все отзываются с негативом. Подруга также говорила о «выжимании соков из людей» и большой текучке.
Опровержение от Раяны смущает своей категоричностью, и переходом на личности (могу представить, что Вы говорите своим подчиненным и как Вы их отчитываете).
Также комментарий охож на комментарий человека, который ничего слаще морковки в жизни не ел.
Работала несколько лет в крупной западной компании в маркетинге, после чего перешла в рекламное агентство.
В обоих случаях были и салфетки и сахар, и не поверите, сладости. В западной компании были кофеварки с функцией приготовления какао. В компаниях с развитой корпоративной культурой в сотрудниках видят людей , дают зону ответственности и оставляют за сотрудником самостоятельность распределения задач и времени на их выполнение. Поэтому, если сотрудник считает, что может позволить себе отвлечься (а также никто не знает, что у человека может случиться, может, тяжело болен кто-то из родных и нужна связь с сиделкой. Представьте, бывает и такое.), это не наказывается как проступок и не является характеристикой легкомыслия. Вы даете эту характеристику незнакомому человеку исходя из комментария на сайте, это, как минимум, поверхностно.
Похоже Вы , Раяна, являетесь типичным менеджером-тираном советской, который не видит в подчиненных людей. Иметь позицию менеджера не значит быть хорошим управленцем и тем более лидером.