проктер энд гэмбл

1) Годится для того, что бы получить старт в своей профессии, ждать повышения на месте - гиблое дело. По моим расчетам для того, что бы стать менеджером пары тройки человек необходимо пройти 3-4 ступени(если ты выпускник), а это в среднем 2-3 года на каждой. Оно вам нужно?
2)зп на начальном уровне не высоки, хотя и сейчас видя вакансии на хх я понимаю, что зп ниже рынка. Отработав год в компании ушёл в не менее крупную fmcg на аналогичную должность, но с зп более чем в два раза выше.
3) позиции очень узконаправленные. Ты делаешь свой небольшой участок и ни шагу влево - для этого шага есть уже другой специалист. Хотите развиваться быстро в своей профессии-уходите. Общаясь недавно с одним из топов пятерочки услышал от него следующее: да, они там работают , известная компания, но по сути они там все нули. Я согласен.
4) есть такие мразотные менеджеры, от которых просто тошнит. От таких людей не застрахована ни одна компания, но когда тебе тычет в лицо овца у которой ни кожи ни рожи - все же не очень приятно. Хотя опять же повторюсь - такие люди есть везде.
5) сексом для повышения никто не предлагал заниматься, а жаль. Зп свою никому не отдавал, 3 дисплея никуда не отправлял.