Отзыв
- Имя : Петр
- Должность : менеджер по продажам
- Дата начала работы : 0012 1
- Дата увольнения : 0041 5
- Финальная зарплата : $1000
Отрицательные стороны работы в компании
Начнем с того что компания входит в группу компаний Major. Для рядовых бывших и действующих сотрудников Major ничего нового и положительного не узнаете. Все стандартно черная зп. Все в конверте и тд и тп.
Теперь о мейджор лизинг.
1) Обещают: оклад от 40 до 80 тыс. (в зависимости от должности) + бонусы без ограничений (все зависит от Вас). О том что зп черная от Вас этот факт всячески скрывают и Вы узнаете когда будете подписывать трудовой договор (если решите прочитать его) или в лоб спросите на собеседовании у кадровика.
Реально: официальная зп 25-35 тыс. остальное в конверте. Здесь начинается самое интересное. Первый этап Вашей работы: попробуй заработай обещанный Вам ОКЛАД. На Вас сваливают кучу дополнительной работы (т.к. нехватка персонала и текучка из-за невыносимых условий), Вы можете отказаться, но тогда вы не получите остальную часть черного ОКЛАДА в полном объеме + стандартные для Мейджора вычеты из оклада по прихоти руководителя. На практике выплаты полного обещанного ОКЛАДА были единичными случаями.
С бонусами аналогичная ситуация. Обещают одно, на практике они копеечны. И Вы ничего не докажите, т.к. все в черную. Все бонусы на усмотрение руководства.
По факту совокупный доход (зп + бонусы) максимум выходит не более 100 тысяч, но за 100 тысяч Вам необходимо будет круглосуточно работать. Стандартный совокупный доход в продажах 50-70 тысяч в месяц.
2) Сам формат работы в лизинговой компании стандартный для остальных розничных лизинговых компаний.
3) Работа с клиентами, которые планируют приобретать а/м в Мейджоре. Поэтому по факту Вы не менеджер по продажам, а оформитель, тк продавцы а/м в мейджере обязаны продвигать свою лизинговую компанию. Этот факт знают все представители конкурирующих лизинговых компаний, поэтому Ваша стоимость и востребованность на рынке лизинга в дальнейшем будет минимальна.
4) Вы можете в месяц передавать в лизинг по 20-30 и более а/м, но за эти сделки ничего не будете получать, т.к. клиенту дали (утвердило руководство или пожелал клиент) такие условия финансирования, что по системе мотивации Вам премия не положена. Вы по сути оформитель сделки. Отказаться Вы можете, но тогда получите свои официальные зп 25-35 тысяч.
5) Если в компании Вы заикнетесь о желании получать зарплату в белую, то Вы нарушите главное табу компании. Вас будут расспрашивать зачем Вам это, что государство Вас кинет с пенсией и компания делает для Вас благо, что не платит налоги (про пенсию работая в мейджере можете не надеятся, Вы просто до нее не доживете, столько работая). Вы узнаете что все в компании получают зп в конверте и даже топ менеджеры официально получают только 30-40 тысяч. Вы сразу становитесь изгоем в лице руководства, что вы оскорбили компанию своим желанием.
6) сам работал в компании полгода, т.к. ждал когда освободится должность на другом месте (человек должен был уйти в декрет) и было удобно по месторасположению.
Мажор в своем стиле. Поддерживаю отзыв
Вопрос только один к «Петру»: если условия работы не устраивали «Петра», тогда зачем было здесь работать?
Всем добрый день!
Я тоже бывший сотрудник этой шарашкиной конторы мягко говоря.руководство не о чем вообще,менеджер всегда козёл отпущения.ты занимаешься не продажами ,а мусором твоих коллег.мотивация там накопительная,то есть надо проработать там 2-3 года,чтобы заработать фиасированные 100 тысяч рублей.а большая часть клиентов как сказал Петр на вип условиях.за которые никто не получает деньги,но обслуживает эти конторы до конца срока лизинга.я был в шоке, но слава Богу,сбежал оттуда.хотели повесить очередной косяк на меня,но на вышло.отдельно хочу отметить руководителей,при мне сменились 4 человека.первого убрали за то, что он разговаривал со всеми по скотски,за такое и в рожу бьют на улице,а двух других убрали после испытательных сроков.за то взяли такую де больную женщину.она вообще своих сотрудников на считает за людей как и везде в мэйджоре принято.и все эти как вс понимаете под прикрытием,те кто работают там давно сидят круглосуточно на своих рабочих местах.и это никто не ценит.люди вокруг полно нормальной работы,ни с коем случае не устраивайтесь туда на работу,вы ох…..ете когда туда попадете.я понимаю везде хватает своего дерьма,но эта организация за мою трудовую практику самая худшая.там нет ни тренингов ни обучения ты ни к кому на можешь подойти с вопросом,если ты задаешь их тебя посылают или орут, выставляя тебя полным дебилом и всп молчат.методом тыкв и совершением ошибок тя въезжаешь в эта работу потом еще и ловишь штрафы за эти косяки.кароче вы поняли что я хотел вам сказать.г…… Редкостное,хотя я всегда думал что Мэйджор это серьезная организация.обращаюсь к хозяевам обратите внимание на руководителей которых вы ставите,может быть это изменит ситуацию и люди пере танки оттуда сбегать.
Поддерживаю.
Даже не дошел до конца испытательного срока ушел.
Не устроила система мотивации,объем работы и хамство со стороны руководства.
Народ злой,денег не платят.до этого работал в др.лк ,попали под сокращение в связи с кризисом,все было достойно.
Правда уговаривали остаться,но глядя на тех кто там работает давно и не может уволится по причине того,что часть авто выкупные ,а Зп накопительная,этим и привязывают сотрудников.
Более того ты не только продажник,ты занимаешься там всем,вплоть до выбивания долгов с клиентов.и бесполезно жаловаться.
По-моему, пунктом 6 Пётр ответил на ваш вопрос. Внимательно читать нужно.
Увольте Якушева Светлану, это просто демон в юбке. Ужасная, завистливая, лживая и подлая женщина, которая копает под всех. Не удивлюсь если и варламов, и сапожков пойдут вслед за остальными с Ее подачи.
Я полностью поддерживаю отзыв Марии, Я работала там за долго до появления Светланы Якушевой, он тихушница, про таких говорят( в тихом омуте черти водятся), неудовлетворенная женщина, редкостная мразь и сука, ради своей выгоды мать родную продаст и подставит, полный ноль как руководитель. всё что она умеет, это перекладывать ответственность на сотрудников , которые умеет работать и потом выдавать их заслуги за свои. Она разлагает коллектив, если ты ей не нравишься, тебя уволит , не зависимо от того, сколько денег компании приносит сотрудник.на моих глазах изводила мою беременную коллегу до самого декрета, как эта девочка постоянно рыдала, учитывая то что она была лучшим сотрудником и выполняла план продаж и перевыполняла в 5 раз. Если ее одну уволить, то мэйджор лизинг станет лизинговой компанией, а не посмешищем под руководством клоунов.
Прежде, чем писать отзыв о компании Мэйджор Лизинг, расскажу историю с начала ее деятельности до 2015 года.
В первый день работы мне буквально всучили телефон и ноутбук и говорят: «работай». Ни введения, ни обучения, ни объяснений. На вопросы руководитель отвечал: «спроси у коллег», а коллеги: «у тебя ж руководитель есть, вот у него и спрашивай». Полная безучастность начальства в деятельности отдела продаж. Какие либо методички, инструкции, схемы и системы работы напрочь отсутствовали. Пришлось крутиться самостоятельно. Кое-что конечно было как плюсом, так и минусом – дресскод. Точнее его вообще не было! Со временем многие сотрудники потеряли границы и приходили в рваных джинсах, алых шелковых платьях с вырезом до пупка, желтых летящих платьях в пол или льняных белых на 60% прозрачных сарафанах. Неделя невысокой моды в Рязани, а не лизинговая компания.
В целом коллектив был довольно самобытный: каждый только за себя, никакого конструктива – конфликты зачастую переходили на повышенные тона и больше смахивали на разборки в неблагополучной семье. Преобладали эмоции и личные симпатии, на почве которых и принимались решения. Периодически возникали сюжеты, достойные Первого канала – скандалы, интриги, расследования.
Система оплаты труда… была известна только руководителю отдела продаж, который постоянно путался в расчетах, ошибался, забывал внести что-то. Выданная зарплата не обсуждалась, даже если был намек на несоответствие. Известны случаи, когда менеджер заработал много, но ему выдали только часть зарплаты, ибо негоже простому смерду столько получать.
Работа руководства, как правило, вызывала недоумение. Согласование условий в достаточной части сделок происходило устно. Как следствие, эти договоренности забывались и искажались. Особенный абсурд расцветал, когда другому менеджеру передавали дела уволенного сотрудника. Следов индивидуальных условий и договоренностей было не найти, от чего задерживались или отменялись сделки, страдали клиенты. Отдельно хочется обратить Ваше внимание на контингент клиентов: одобряли любой сброд, особенно смущали ну просто сказочные условия без аванса с выкупным платежом около 65% для таксистов и сублизинга. Иногда от этих клиентов приезжали молоденькие девочки, которые держали ручку трясущимися руками и каждый раз переспрашивали, где подписывать. Вы не ошиблись, это были Генеральные директора. Тут только картошка не поймет, что таких клиентом нельзя финансировать. Однако их было довольно много и кончилось все естественно плачевно — дебиторка превышала бюджет Монако.
Отдел, занимающийся оформлением и обработкой документов являл собой хаос. Полная незаинтересованность, разгильдяйство сотрудников приводили к бесконечным ошибкам в документах, потере не только договоров, но и ключей и ПТС. Не трудно представить, какими идиотами мы выглядели перед клиентами, когда объясняли, что их ПТС пропал неизвестно куда и восстановление займет больше месяца.
Итог: художественная самодеятельность в театре абсурда.
С началом 2015 года все изменилось в лучшую сторону по всем фронтам, за что выражаю искреннюю благодарность пришедшему составу руководителей, в том числе непосредственному начальнику Якушевой Светлане. До сих пор не укладывается в голове, как из вышеописанного профессионального ералаша им удалось создать достойную прочную Лизинговую компанию и привести все в порядок. Вся информация систематизирована, выстроенные четкие и понятные схемы работы каждого сотрудника и их взаимодействия между собой. Обновлен практически весь персонал, склочных самовольных трутней заменили на адекватных желающих работать и зарабатывать людей.
Уже к концу 2015 года Светланой были созданы подробные и доступные инструкции, устранены из производственного процесса десятки бесполезных задач и обязанностей, введена понятная логичная система оплаты. Сделано все, чтобы менеджеры по продажам ПРОДАВАЛИ. Светлана лично разработала методические пособия для отдела продаж, обучала каждого вновь пришедшего сотрудника и занималась коррекцией работы действующих. Благодаря ее работе выросла не только моя квалификация, но и мои продажи, выстроены достойные отношения сруководящим составом и смежными отделами.Выражаю искреннюю благодарность за колоссальный труд и большой вклад в Мэйджор Лизинг и в мою голову. Нахожу Светлану адекватным, логичным, участливым, разумным и справедливым руководителем. Большое спасибо ей!
P.S. Вся грязь, вылитая в предыдущих комментариях, — умышленное осквернение и искажение действительности. Судя по объему отданной энергии, автор при составлении текста смотрел в зеркало, а не на бывшего работодателя.