Отзыв
- Имя : Максон
- Дата начала работы : 2014 04 13
Отрицательные стороны работы в компании
Свинское отношение! Вот самый главный минус.
Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций. Настоящая зона! Армейские порядки и рабский труд. Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай). Бешеная многозадачность! Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное, чтоб не сидели. То есть ты должен быть просто постоянно чем-либо занят. Без разницы чем! Ты должен быть занят, а не продуктивен! Ты должен быть занят пустыми вещами, а не развитием себя и интересов компании.Это БРЕД... самый бредовый подход делу для крупнейшего и сильнейшего предприятия в отрасли! Друзья, на дворе уже 2016, мир слишком стремителен, и порой, мы сами не успеваем за ним. Именно поэтому, данный подход ко многим вопросам в компании, я считаю не совсем верным. Нет, только не надо думать, что я бездельник и все время стараюсь отвильнуть от работы. Это не так.
Ну и напоследок, неприятно то, что ответ на большинство вопросов руководству - "Работай молча или досвидания !!!" Все собрания и встречи с руководством начинаются издалека, и абсолютно всегда сводятся к теме, что
"Мы с Вами будем работать в разных компаниях".
-Обязательно!
С такими принципами, о какой мотивации к труду может идти речь?
Все верно, слово в слово те же впечатления , хоть работаю там уже 15 лет .
Я не работник этой компании, но в армейской дисциплине не вижу ни чего плохого. Последние пять лет мне приходится работать в компаниях, где вместо армейской дисциплины полная демократия, т.е. рабочие перед тем как выполнить наряд начинают устраивать «собрания» на тему: «А нужно ли это делать? Или может это пусть лучше следующая смена сделает и т.п. и т.д.» И в итоге, имея самое современное оборудование одних из лучших мировых производителей, мы имеем очень низкую производительность труда и смена начинается не с четкого выполнения наряда, а с его обсуждения и выискивания поводов для его невыполнения. А потом еще вопросы задаем: «А чего зарплата маленькая?». Без жесткой дисциплины выполнения производственных показателей не будет, соответственно не будет и зарплаты. Если для выполнения поставленных задач нужно от жесткой дисциплины перейти к жестокой, то значит это нужно делать, причем любым способом, иначе загнется производство. А демократия, особенно на опасных производственных объектах по добыче угля и в других ресурсных компаниях ни к чему хорошему не приводит, только к травматизму, развалу и, как следствие, к ликвидации. Поэтому, лично я не согласен, что дисциплина и порядок это минус, если она даже жесткая, — это просто необходимость для сохранения производства и рабочих мест. Просто каждый видит себя «великим руководителем» и забывает о главном, что перед тем как научится правильно руководить нужно научится подчинятся.
Александру, опровергнувшему отзыв: Саша, ты просто терпила, вот и оправдываешь себя «жесткими» тирадами. На самом деле ты просто пока не нашел хорошую работу, где спрашивают прежде всего результат, а не то, как сотрудник достигал этого результата.
Всё верно! И сейчас ничего не поменялось!
Работал в компании (ЧерМК) с 1998. Летом уволился, чему несказанно рад!
С момента начала внедрения БСС всё перевернулось с ног на голову. К руководству пришли молодые, амбициозные менеджеры — навигаторы у которых нет ни знаний, ни желания работать, а только вести паразитический образ жизни, говоря при этом красивые слова. Двойные стандарты это норма поведения. Что бы удержатся на своём рабочем месте нужно уметь выполнять нестандартные задачи своего вышестоящего руководителя и не перечить ему ни при каких обстоятельствах. Быть при этом специалистом в своём деле совсем не обязательно.