Отзыв
- Имя : Семён
- Дата начала работы : 2009 11 02
- Дата увольнения : 2013 11 19
Отрицательные стороны работы в компании
1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда.
2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде.
3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты.
4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги.
5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.
Как же нужно руководству не уважать себя и своих сотрудников, чтобы брать с них деньги за корпоратив (который для сотрудников и устраивается)!
Может еще брать деньги за вход в офис ?!
На самом деле всё ещё хуже
Людей действительно не ценят. Пытаются выжать соки по максимуму. Поэтому в среднем сотрудники низшего звена работают год — два, а то и меньше. Начальнички любят играть на чувстве вины подчиненных. Атмосфера постоянного дискомфорта.