Отзыв
- Имя : Rbhbkk
- Дата начала работы : 2013 08 21
- Дата увольнения : 2014 10 10
Отрицательные стороны работы в компании
Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!
На данный момент соглашусь. Но Перминов пытается навести порядок.
Все… Сожрала система Перминова…
Перминов не навел порядок, а полностью развалил всю торговую сеть ТН. Привел с собой бездарных руководителей с космическими зарплатами. Идут повальные сокращения по всей ТС. Нормальных руководителей нет, одни цари и царьки, которые сами себя не могут организовать не то что подчиненных. Царит полная анархия. Не понятно кто кому подчиняется, кто за что отвечает. Работаю в компании уже десять лет, но такого бардака никогда не было. Очень жаль что развалили компанию и тяжело ей будет подняться и выйти на новый уровень. Согласна что нужны изменения, но не такими способами.
Есть мнение, что Рыбаков взял Перминова, чтобы «встряхнуть» старую команду топов, столкнув ее лбами с новым менеджментом, который привел с собой Перминов, чтобы в «борьбе возгорелось пламя» — типичный прием, эффективный по мнению Игоря — он его культивирует как главный «движок» межструктурных отношений, если работали — знаете. Но видимо не рассчитал, что встряска обернутся полной деградацией ТС. Как-то так…
Кто там жаловался на Перминова?
Перминов ушел — сокращения увеличелись :).
У Перминова хоть видение было, а теперь…
Большой респект предыдушему отзыву
Нужно сменить руководителей в отделениях, в дивизионах нанять новых на меньшие ЗП (кризис) с испытательным сроком, убрать из системы старые зашоренные кадры, которые подстраиваются под изменения, на должности ставят своих друзей (которые попали под сокращение) и тогда возможно ТН вернет свои позиции