Отзыв
- Имя : *** ***
- Дата начала работы : 2010 01 16
Отрицательные стороны работы в компании
Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.
Тихвинская Екатерина в работе соблюдает трудовой кодекс и ведет себя в соотвествии с профессиональной этикой, по работе она весьма дружелюбная. Судов у ЗАО Упонор Рус с сотрудниками не было за всю историю компании.
Тихвинская Е. пока соблюдает ТКРФ, но факты пресcинга или угроз были, а при решении увольнения того или иного сотрудника предлагает решения крайне не выгодные этим самым сотрудникам, (конкретно 2 оклада). Весьма дружелюбная она возможно с Доброжелателем, а в «трудовых буднях» может и не заметить вас поздоровавшегося или проходящего мимо, по поводу судов, их не было только потому, что люди не желают тратить свое время и нервы на отстаивание своих законных прав с таким человеком (Тихвинской Е.), а когда она видит что человек может отстаивать свои права, тогда старается расстаться с сотрудником по ТКРФ, а суды скорее всего у этой компании будут, только большой вопрос останутся ли после этого на своей должности вышеуказанная Тихвинская Е. и некоторые управляющие сотрудники, если информация о ставшей закономерной ситуации с увольнениями в Упонор Рус дойдет до ответственных за Восточную Европу сотрудников в компании Uponor
Антон 2017-08-18 22:34:11
От международной компании осталось только название. Сейчас это местечковая компания с топ менеджерами, нацеленными только на личное обогащение всеми способами: от командировок до подбора персонала. Ну а тренинги и обучения- это обогащение Тихвинской. Это ее конек.С приходом Вирченко ушли и знающие сотрудники. Не нужны умные, желающие работать на благо компании. Только обычные статисты. Ими можно управлять.Жаль.Загубили в принципе хорошую компанию.