Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2016 06 09
- Дата увольнения : 2017 12 05
Отрицательные стороны работы в компании
Постоянные задерживания заработной платы, наплевательское отношение генерального директора к этому вопросу.
Все обещания и заверения руководства - пустые. Например сейчас на сайте хедхантер указано, что з/п менеджера отдела продаж от 80 т.р, но в действительности ни один из менеджеров отдела продаж столько не получает (оклад 40 тр, остальное процент, но если у вас нет своей "прикормленной" базы - что то продать тяжело - у компании нет статусов, поставки серые, в 95% случаев клиентов не устраивает либо цена, либо огромные сроки поставки).
Так же практикуется поставка б/у товара - на авось. По этой причине было много ссор с клиентами.
Поставки клиентам регулярно задерживаются по причине выбора наидешевейших (и соответственно наименее надёжных) способов закупки товара директором.
Каждый месяц меняются условия по окладу-kpi, нет четкого понятия как и за что тебе будут платить в следующем месяце.
Вывод - если не хотите нервотрёпок от клиентов по поводу сроков и качества поставляемого оборудования, задержек зарплаты, отвратительного отношения руководства - не тратьте время даже на собеседование.
Уважаемый Аноним!
Очень неожиданно было получить вот такие отзывы за 8 лет работы. Но всё же спасибо за то, что указали на наши ошибки и недочеты.
Действительно, во второй половине 2016 года в компании был ряд трудностей, связанный с резким наращиванием клиентов с постоплатой. Это, в свою очередь, приводило к задержкам заработной платы на 1-2 недели. Трудности были временные, в данный момент привлечены инвесторы и сроки выплаты з/платы налажены.
На данном этапе мы активно стараемся отлаживать бизнес-процессы и устранять недоработки, для этой цели в компании появилась должность исполнительного директора.
Понимаем, что не каждый был готов переждать этот временный период, поэтому приносим свои извинения тем, кого мы вдруг чем-либо обидели.
Что касается текучки, то под конец года действительно пришлось расстаться с несколькими коллегами, т.к. долгое время не устраивала эффективность их работы. За 8 лет из компании действительно по СОБСТВЕННОМУ желанию уволились 3 (Три!) человека.
Мы ценим эффективных инициативных сотрудников, которые не просиживают рабочее время в социальных сетях, и можем предложить карьерный рост и прочие условия, что было неоднократно за период нашей работы.
Вам, в свою очередь, искренне желаем хороших работодателей и высоких заработков!
Спасибо за Ваше мнение!