Отзыв
- Имя : *** ***
Отрицательные стороны работы в компании
В вакансии указан электронная почта сотрудника по персоналу, который давно уволился из компании, соответственно резюме приходят не на тот адрес. Отправила резюме - ни ответа, ни привета, даже не просмотрено. Звоню, отвечает секретарь: "Ой, а на какой адрес вы отправили ? Отправьте на другой." Отправляю на другой, через некоторое время перезваниваю, отвечают: "Приезжайте, адрес есть в вакансии." Компания находится на территории завода НПП КВАНТ, об этом кандидату не сообщается, так что будете плутать в поисках нужного корпуса, также вам не скажут, что нужно будет выписать пропуск, и при себе должен быть паспорт. В общем я ждала 30 минут, пока секретарь заказала пропуск. Ну наконец-то это сделано, иду в офис. Собеседование проводит помощник генерального директора Виктория. Выясняется, что компания трудоустраивает кандидата только через 2 месяца испытательного срока, на это время никакой договор не заключается, выплачивается 35 тыс. в месяц, потом, если вы проходите экзамен на знание номенклатуры, то вас принимают в штат с окладом 40 тыс. -13% = 34800, и если будет выполнен план, то вы плюсом получите квартальный(!) бонус. В общей сложности будет не более 40 тыс. в мес., точную мативацию мне не сказали, объяснив это тем, что я тогда пойму, какой у компании оборот в месяц. В вакансии была указана з/п 40-50 тыс., и ничего не было сказано о трудоустройстве только через 2 месяца.
Да Вам крупно повезло, что не вляпались с разгону в это… ммм… «варенье»! Сходите в церковь и поставьте свечку.
Вы даже не представляете, сколько народу там сменилось! Фирма крохотная, едва ли наберется 15 человек, но вакансии там практически вечные — никто долго не задерживается, людей увольняют одним днём без объяснения причин и нанимают новый персонал. Причем, это касается абсолютно всех позиций, включая секретаря, менеджеров по активному поиску клиентуры, менеджера по закупкам/работе с фабриками, работников склада, и т.д. Хотя, слово «нанять» при отсутствии оформления, конечно, вряд ли уместно… ))
Что касается непосредственно работы и реализуемой продукции, то половина тканей (особенно тюлевая группа) идет с очевидным браком (видимо, закупают по уж совсем бросовой цене!), вплоть до явных дыр; но их необходимо как-то кому-то впарить, хотя бы со скидкой. Рекламаций море, без конца приходится улаживать конфликты с дилерами… Какой там «план», в самом деле! Хоть бы возвратов со скандалом не было, иначе всё повесят на Вас — мол, не умеете уговаривать! В общем, нервотрепка еще та, и каждый день. А учитывая, что владельцы фирмы (папа и дочь) не вполне в адеквате — получаем совсем уж тоскливую картину…
Какое враньё!!!!! В компании на протяжении многих лет работают одни и те же менеджеры-добавляются только при расширении или уходе в» декрет». Видимо,кто-то(Ева) не прошёл испытательный срок, и свою некомпетентность прикрывает этой бредятиной!!! Красивый, качественный товар, прекрасный коллектив. А браки есть в любой компании, т.к. это текстиль и всякое может быть при производстве…
Да ладно! Какой «испытательный срок», когда вы трудовых договоров не заключаете? Почитайте ТК РФ — узнаете много интересного о порядке оформления сотрудников: в об обязательном заключении договора в течение трех дней с момента фактического допущения к работе. В котором как раз и прописывается продолжительность испытательного срока. И это не «по желанию», а по закону. К законодательству Российский Федерации претензии есть? Хоть не позорились бы, чесслово! Какое расширение? Смешно даже. В конторе с численным составом «полторы калеки с половиною» постоянно меняется персонал, и вся профессиональная Москва, связанная с текстильным бизнесом, об этом знает — дизайнеры не успевают привыкнуть к новым менеджерам и секретарю, как их тут же уже и нету. А Вы тут про какое-то «расширение» толкуете. )))
«А браки есть в любой компании, т.к. это текстиль и всякое может быть при производстве…»
Ха! Вы, видимо, слаще пареной репы ничего не ели, уважаемая Анастасия! 😉
И кто-то ещё толкует тут о «некомпетентности» и «бредятине»… Позвоните в серьезные фирмы, имеющие складскую программу — хоть в «Daylight» или «Пятую Авеню», и спросите: нормально ли это, когда в КАЖДОМ рулоне органзы или вуали практически любого артикула где-то в середине болтаются 10-15 м ткани без брака ( причем, даже не единым метражом!), а всё остальное — брак различного характера? Не только текстильный, типа утолщения или разреженности нити; бывают и пятна, которые неизвестно, чем выводить, и выведутся ли они даже «со скидкой», и механические повреждения (в просторечии — дырки).
Потом расскажете, что Вам там ответят. )))
Справедливости ради скажу, что с портьерными тканями дело обстоит куда как лучше — брак случается реже и не так заметен, потому как они не работают на просвет.
НО! Авангардом «коллекции Textil-Express» ( если это безобразие можно так назвать) как раз является тюлевая группа. Потому что стОит в закупке 2,5 коп./км и завозить её выгоднее — бизнес-риски не такие большие. А потом менеджерам приходится реализовывать вагон и маленькую тележку этого дерьма всеми правдами и неправдами…
В общем, Настюша, резюмирую.
Вы сначала поработайте в данном сегменте рынка с моё, насобачьтесь хотя бы на терминологии, а потом уже будете верещать о «некомпетентности». С выплеском эмоций и четырьмя восклицательными знаками: «Какое враньё!!!!»
Ну, если долго удержитесь на своей должности, конечно. Хотя бы полгода — и то хорошо. Таких там считают «старожилами». 😉
Дочка, не посоветовавшись с профессиональной мамой, решила у вас поработать. И описала в подробностях, как там и что. Так что «личные счёты» с конторой тут безусловно присутствуют, а как же!
Да и Вы, кстати, гуглите новые отзывы о фирме, сидя на рабочем месте, не из любительского интереса. Значит, знаете, что рано или поздно они должны появиться.