Отзыв
- Имя : Египецкий Кот
Отрицательные стороны работы в компании
Зарплата здесь не "белая" об этом мне было заявлено в самом начале собеседования. Это для меня как красный флаг. Конкретного предложения по заработной плате, выраженного в цифрах, на собеседовании я так и не услышал. Всё, что я понял из часовых переговоров это то, что мои зарплатные ожидания "выше рынка". Каких-то вещей в виде ДМС там видимо не существует в принципе. Было довольно забавно, что девушка из HR, которая меня собеседовала, упорно называла вакансию никак не иначе как "менеджер по закупу", поправлять её не стал, однако мне это сильно резало уши. Как я понял, дальше со мной должна была пообщаться заместитель генерального директора, но она то ли не доехала к назначенному времени, то ли просто решила не общаться с кандидатом, ожидающим "белую зарплату выше рынка". Если выражаться в терминах гештальт-терапии, то для меня это собеседование -- абсолютно незавершённый гештальт, поскольку никакой обратной связи после собеседования от организации не последовало, что явно не свидетельствует о непрофессионализме по крайней мере кадровой службы. Я, как ответственный кандидат, спустя время уже сам письменно отклонил предложение.
На днях получил письмо от их отдела персонала, начинающееся словами: «Добрый день, уважаемый соискатель работы! Если Вы еще в поиске работы – то это сообщение может быть интересным…» в копии письма ещё порядка 25 адресов соискателей, т.е. это фактически массовая рассылка.
Как вы думаете, это хорошая практика для серьёзных компаний, с нормальными условиями работы, таким образом приглашать на собеседование? Вопрос риторический. А судя по стилистике отзывов на этом сайте, большая их часть написана отделом персонала компании, где, очевидно, большая кадровая текучка, а вот из-за чего эта текучка, видимо стоит интересоваться у того, кто там действительно трудился.
Официальный ответ от отдела персонала компании. При подборе персонала работодатель имеет право руководствоваться теми методами и способами подбора, которые считает наиболее действенными в рамках своей компании. В свою очередь, компания оставляет за собой право считать, что выводы о кадровой текучке, сделанные на основании личного впечатления соискателя, не имеют под собой реального обоснования. Компания приносит свои извинения соискателю, за то, что отняла его время, потраченное на ознакомление с вакансией.
А отдел персонала в курсе о существовании Федерального закона «О рекламе» от 13.03.2006 N 38-ФЗ и ч.1 ст. 18 в частности, и ответственности за его нарушение? Почитайте на досуге, чтобы не только «руководствоваться теми методами и способами подбора, которые считаете наиболее действенными в рамках своей компании», а теми методами и способами, которые находятся в рамках законодательства и не нарушают его. Не благодарите.