Отзыв
- Имя : Аноним
- Дата начала работы : 2016 04 25
- Дата увольнения : 2016 07 09
Ковалёва А.Н. заместитель директора по развлекательной части, должность создали под Ковалеву А.Н. С вступлением в должность Ковалева начала уверенно и планомерно разваливать парк, первым делом она начала увольнять очень грамотных и опытных администраторов, кассиров, операторов и воспитателей. Делала она это руками менеджера, для этой гнусной работы был принят на должность менеджера Толстых и за небольшой период работы в должности менеджера парк потерял половину сотрудников, подчеркиваю что увольнялись очень хорошие специалисты.
К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники.
На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как «управленца». Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки.
Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели.
Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться.
Поддерживаю, Гринн это савдэп, руководители дно.
Полностью согласен, руководство полный провал, только пара человек на своём месте. Остальных в топку, начиная с директора
В Арт службе петушиное гнездо) Баб всех выжили, подтянули знакомых петушков)
Так ведь гринландией одной не ограничивается дело! Большая часть руководителей понятия не имеют какую работу должны выполнять их подчиненые. В попытке угодить директору не могут ей(директору) возразить. По факту задача рукодителя сводится к тому чтобы принять поручение от директора, потом передать его подчиненым, а потом либо забирать лавры себе, либо увольнять неродивых. При всём при этом в корпорации абсолютно не важно работал ли назначенный руководитель в этой отрасли, знает ли он хотя бы что нибудь. Я считаю что до руководителя нужно дослужится выполняя ввереную тебе работу. А как ты дослужишься если вместо своих инженерных обязанностей ты выполняешь работу грузчика и такелажника? И у меня вообще в голове не укладывается как можно сначала возглавлять службу по клинингу, а потом стать командующим развлекательного бизнеса? Кстати должностные инструкции составляются четко под нужды руководителей, прецедент уже был: когда знающий свои обязанности и права сотрудник сказал своему начальнику о том что «это не моя работа», в течении нескольких дней был добавлен новый пункт в должностные обязанности. Очень не рекомендую идти работать в ГРИНН, а если у вас другого выбора нет, то для начала поговорите с кем нибудь работающим там!