Мегагринн

Отзыв

  • Имя : Аноним
  • Дата начала работы : 2016 04 25
  • Дата увольнения : 2016 07 09
Отрицательные стороны работы в компании

Ковалёва А.Н. заместитель директора по развлекательной части, должность создали под Ковалеву А.Н. С вступлением в должность Ковалева начала уверенно и планомерно разваливать парк, первым делом она начала увольнять очень грамотных и опытных администраторов, кассиров, операторов и воспитателей. Делала она это руками менеджера, для этой гнусной работы был принят на должность менеджера Толстых и за небольшой период работы в должности менеджера парк потерял половину сотрудников, подчеркиваю что увольнялись очень хорошие специалисты.
К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники.
На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как «управленца». Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки.
Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели.

Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться.

4 thoughts on “Мегагринн

  1. Поддерживаю, Гринн это савдэп, руководители дно.

  2. Полностью согласен, руководство полный провал, только пара человек на своём месте. Остальных в топку, начиная с директора

  3. В Арт службе петушиное гнездо) Баб всех выжили, подтянули знакомых петушков)

  4. Штабная крыса:

    Так ведь гринландией одной не ограничивается дело! Большая часть руководителей понятия не имеют какую работу должны выполнять их подчиненые. В попытке угодить директору не могут ей(директору) возразить. По факту задача рукодителя сводится к тому чтобы принять поручение от директора, потом передать его подчиненым, а потом либо забирать лавры себе, либо увольнять неродивых. При всём при этом в корпорации абсолютно не важно работал ли назначенный руководитель в этой отрасли, знает ли он хотя бы что нибудь. Я считаю что до руководителя нужно дослужится выполняя ввереную тебе работу. А как ты дослужишься если вместо своих инженерных обязанностей ты выполняешь работу грузчика и такелажника? И у меня вообще в голове не укладывается как можно сначала возглавлять службу по клинингу, а потом стать командующим развлекательного бизнеса? Кстати должностные инструкции составляются четко под нужды руководителей, прецедент уже был: когда знающий свои обязанности и права сотрудник сказал своему начальнику о том что «это не моя работа», в течении нескольких дней был добавлен новый пункт в должностные обязанности. Очень не рекомендую идти работать в ГРИНН, а если у вас другого выбора нет, то для начала поговорите с кем нибудь работающим там!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *